结论：没签书面劳动合同，并不意味着一定没有电子合同，关键在于双方是否通过电子形式达成了合意并符合电子合同的相关要求。
分析说明：
电子合同的定义与有效性：
- 电子合同，是指通过电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文形式订立的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要电子合同的内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，电子合同就是有效的。
未签书面劳动合同与电子合同的关系：
- 在劳动关系中，如果双方没有签订书面的劳动合同，但通过电子邮件、即时通讯工具（如微信、QQ等）或其他电子方式就工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动关系的核心条款达成了合意，并且这些合意内容能够有形地表现并可以随时调取查用，那么这些电子形式的沟通记录就可能构成电子合同。
- 然而，要证明这些电子沟通记录构成电子合同，需要满足一定的条件，如能够证明沟通双方的身份、沟通内容的真实性和完整性、以及双方对沟通内容的认可等。
电子合同的举证与认定：
- 在劳动争议中，如果劳动者主张存在电子合同，需要提供相应的电子证据来证明。这些电子证据应当能够清晰地反映双方就劳动关系的核心条款达成的合意。
- 法院或仲裁机构在认定电子合同时，会综合考虑电子证据的真实性、合法性、关联性以及双方当事人的陈述和举证情况。
特殊场景：
- 在某些情况下，即使双方没有明确的电子合同，但如果通过电子方式（如工作邮件、聊天记录等）就工作内容、劳动报酬等进行了明确的约定，并且这些约定在实际工作中得到了执行，那么这些电子沟通记录也可能被视为双方之间存在事实劳动关系的证据。
行动建议：
对于劳动者：
- 如果与用人单位没有签订书面劳动合同，但存在电子形式的沟通记录，建议妥善保存这些记录，以备不时之需。
- 在与用人单位沟通时，尽量通过正式的电子渠道（如工作邮箱）进行，并确保沟通内容清晰、明确，以便在需要时能够作为证据使用。
对于用人单位：
- 尽管电子合同具有法律效力，但为了避免纠纷和误解，建议还是与劳动者签订书面的劳动合同。
- 如果确实需要通过电子方式与劳动者沟通劳动关系的相关事宜，应当确保沟通内容的合法性和真实性，并妥善保存相关记录。
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