即使电子版劳动合同没有签字，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但前提是能提供足够证据证明与用人单位存在实际的劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、确认劳动关系的重要性及证据收集

在劳动纠纷中，确认劳动关系是申请劳动仲裁的前提。即便没有签订书面劳动合同（包括电子版未签字的合同），劳动者依然可以通过多种证据来证明与用人单位之间的实际劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下凭证可作为认定双方存在劳动关系的参考：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行流水等，这些直接反映了用人单位向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，由用人单位发放，能够证明劳动者的身份和工作情况。
3. 招用记录：包括劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等，记录了劳动者与用人单位建立劳动关系的初始过程。
4. 考勤记录：显示了劳动者的出勤情况，是反映其工作状态的有力证据。

特别提醒：其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等相关凭证，应由用人单位承担举证责任。因此，在申请劳动仲裁时，你可以要求用人单位提供这些证据，如果用人单位无法提供或拒绝提供，将可能承担不利后果。

二、基于未签订劳动合同可主张的权益

一旦劳动关系得到确认，你可以基于未签订劳动合同的事实，依法主张以下权益：

1. 双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位一直未与你签订书面劳动合同，你可以主张最多11个月的双倍工资差额。
2. 其他相关权益：除了双倍工资外，你还可以要求用人单位补缴社会保险、支付加班工资等。如果用人单位违法解除劳动关系，你更有权主张经济补偿或赔偿。

三、申请劳动仲裁的流程与准备

在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：明确阐述申请事项、事实和理由。在申请书中，你需要详细说明与用人单位之间存在劳动关系的事实，以及用人单位未签订书面劳动合同的情况。
• 身份证明：提供你的有效身份证件，如身份证、护照等。
• 相关证据材料：包括但不限于上述提到的工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及主张的权益。这些证据材料需要真实、合法、有效，并且能够相互印证。

申请流程：你需要按照劳动仲裁机构的要求和程序进行申请，包括填写仲裁申请书、提交相关证据材料、参加仲裁庭审等。在申请过程中，你需要保持与劳动仲裁机构的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据仲裁机构的指导进行后续操作。

四、特殊情况下的处理

如果电子版劳动合同虽然未签字，但双方已经实际履行了合同的主要义务（如劳动者已经提供了劳动、用人单位已经支付了工资等），并且双方均认可合同的内容，那么该合同仍然可能被认定为有效。然而，在这种情况下，你仍然需要提供其他证据来证明劳动关系的存在和合同的实际履行情况。

总结与建议：即使电子版劳动合同没有签字，你也不必过于担心自己的权益无法得到保障。只要能够收集到足够的证据证明与用人单位的实际劳动关系和合同的实际履行情况（如果有的话），你就可以依法申请劳动仲裁并主张相应的权益。在申请过程中，如果你遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。