结论：未签纸质劳动合同但单位代签的电子合同，其有效性需根据具体情况判断，主要取决于是否满足电子合同的成立要件以及劳动者是否追认。

分析说明：

1. 电子合同的成立要件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。
   • 电子合同的成立需满足：当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益，并符合特定的形式要求（如使用可靠的电子签名）。

2. 单位代签电子合同的情况：

   • 若劳动者事先授权：如果劳动者在入职时或之前已经明确授权单位代其签署电子合同，并且该授权是真实、自愿的，那么单位代签的电子合同在形式上可能被视为有效。但这种情况下，仍需确保电子合同的签署过程符合电子签名法的要求，如使用可靠的电子签名技术。
   • 若劳动者未授权且不知情：如果劳动者并未授权单位代其签署电子合同，且对此毫不知情，那么单位代签的行为可能构成无权代理。在此情况下，电子合同对劳动者不产生法律效力，除非劳动者事后追认。
   • 劳动者事后追认：即使劳动者最初未授权单位代签电子合同，但如果事后劳动者以明示或默示的方式（如实际履行合同义务）表示接受该合同，那么该合同可能被视为有效。

3. 电子签名的可靠性：

   • 根据《电子签名法》，可靠的电子签名应满足：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
   • 如果单位代签的电子合同未使用可靠的电子签名，或者电子签名的可靠性无法得到证明，那么该电子合同可能因不符合形式要求而被认定为无效。

特殊场景：

• 在劳动争议中，如果单位主张已与劳动者签订电子合同，但劳动者否认，单位需承担举证责任，证明电子合同的签署是劳动者真实意思表示，且符合电子签名法的要求。

行动建议：

• 对于劳动者：如果发现单位代签了电子合同，且自己并未授权或不知情，应及时与单位沟通，明确表达自己的立场。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于单位：在签署电子合同时，应确保获得劳动者的明确授权，并使用可靠的电子签名技术。同时，应妥善保存相关证据，以备不时之需。

法律后果：

• 如果电子合同被认定为无效，那么双方将回到合同签订前的状态，单位可能需承担因未签订合法合同而产生的法律责任，如支付双倍工资等。

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