公司未签订电子劳动合同，可能会面临以下法律后果和风险：
支付双倍工资的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于电子劳动合同，如果公司未与员工签订电子劳动合同，且无法证明未签订的原因不在公司，那么公司可能需要支付双倍工资作为赔偿。
劳动关系认定上的风险：
- 在未签订电子劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动关系等，员工可能主张与公司之间不存在劳动关系，从而增加公司证明劳动关系的难度。虽然在实际操作中，公司可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，但未签订劳动合同无疑会增加这一过程的复杂性和不确定性。
行政处罚的风险：
- 根据相关法律法规，用人单位未依法与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然目前对于未签订电子劳动合同的具体行政处罚措施可能因地区而异，但公司仍需警惕可能的行政处罚风险。
影响企业信誉和形象：
- 在现代社会，企业的信誉和形象对于其长期发展至关重要。未签订电子劳动合同可能被视为公司不遵守法律法规、不尊重员工权益的表现，从而影响公司的信誉和形象，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
针对以上风险，我给出以下建议：
- 及时补签电子劳动合同：如果公司尚未与员工签订电子劳动合同，应尽快与员工协商补签，以明确双方的权利和义务，降低法律风险。
- 完善内部管理制度：公司应建立健全的劳动合同管理制度，确保所有员工都签订了劳动合同，并妥善保存相关证据，以备不时之需。
- 加强员工法律意识培训：通过培训等方式提高员工的法律意识，让员工了解签订劳动合同的重要性，以及未签订劳动合同可能带来的法律后果，从而增强员工签订劳动合同的自觉性。
若公司已经面临因未签订电子劳动合同而引发的劳动争议，我建议公司：
- 积极与员工协商解决：在争议初期，公司可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免争议进一步升级。
- 寻求专业法律帮助：如果协商无果，公司应及时寻求专业律师的帮助，了解自身的法律权益和义务，制定合理的应对策略，以维护公司的合法权益。
总之，公司未签订电子劳动合同可能会带来一系列的法律后果和风险。因此，我建议公司务必重视劳动合同的签订工作，确保所有员工都签订了合法有效的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。