有没有电子劳务合同-张云壮律师

有没有电子劳务合同-张云壮律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

存在电子劳务合同，且其具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：

法律效力依据

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。电子劳务合同属于以电子数据交换、电子邮件等方式订立的合同，只要符合法律规定的书面形式要求，就具备法律效力。

实际案例佐证

在司法实践中，已经有许多电子劳务合同被认定为有效合同的案例。例如，一些互联网企业与员工通过电子方式签订劳动合同，在发生劳动争议时，法院会根据电子劳务合同的内容以及相关证据来认定双方的权利和义务。只要电子劳务合同的内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，就会被认定为有效合同。

签订电子劳务合同的注意事项

确保合同内容合法：电子劳务合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。例如，合同中约定的劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应当符合劳动法律法规的要求。
明确双方权利义务：合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、解除合同的条件等。避免出现模糊不清的条款，以免在发生争议时产生纠纷。
采用可靠的电子签名：为了确保电子劳务合同的真实性和完整性，双方应当采用可靠的电子签名。可靠的电子签名应当符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，能够识别签名人身份并表明签名人认可其中内容。
保存好相关证据：在签订和履行电子劳务合同过程中，双方应当保存好相关的证据，如电子邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以在发生争议时证明双方的意思表示和合同履行情况。

电子劳务合同在劳动仲裁中的应用

在劳动仲裁中，电子劳务合同可以作为重要的证据来证明双方之间的劳动关系以及双方的权利和义务。如果用人单位与劳动者之间发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交电子劳务合同作为证据，以支持自己的仲裁请求。同时，用人单位也可以提交电子劳务合同来证明自己的主张。

如果你在签订或履行电子劳务合同过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳务派遣是可以有电子合同的。以下从多个角度为您详细分析：一、电子合同的合法性根据相关法律法规及政策推广，电子劳动合同具有与纸质劳动合同同等的法律效力。市人社局等政府部门也在积极推广电子劳动合同的应用，包括劳务派遣合同在内的多种合同类型都可以采用电子形式进行签署。这既降低了用人单位的签署和人力资源管理成本，也便利了劳动者对劳动合同的自助查询。二、电子合同在劳务派遣中的应用签署便捷：劳务派遣单位与劳动者之间可以通过电子劳动合同平台进行合同的签署、续签、变更、解除和终止等操作，无需面对面签署，大大提高了效率。管理方便：劳务派遣单位可以依托电子劳动合同平台管理员工花名册，进行转正、生日、合同到期提醒等人力资源管理功能，有助于提升管理效率。合规保障：电子劳动合同平台通常具备企业劳动用工合规体检功能，可以帮助劳务派遣单位规避用工风险，确保用工行为的合法合规。三、电子合同签署的注意事项平台选择：劳务派遣单位在选择电子劳动合同平台时，应确保平台具有合法资质和良好信誉，以保障合同签署的安全性和有效性。合同内容：电子劳动合同的内容应与纸质劳动合同一致，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，确保合同的完整性和准确性。签署流程：劳务派遣单位应严格按照电子劳动合同平台的签署流程进行操作，确保合同签署的合法性和有效性。同时，应保留好合同签署的相关证据，以备不时之需。四、法律后果如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同（包括电子劳动合同），根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等法律责任。因此，劳务派遣单位应重视电子劳动合同的签署工作，确保与劳动者之间的劳动关系得到合法有效的确认。建议：劳务派遣单位在采用电子劳动合同时，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保合同签署的合法性和有效性。同时，应加强对劳动者的宣传和培训，提高劳动者对电子劳动合同的认知度和接受度。如果您在劳务派遣电子合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同确实有电子版的，且电子版劳动合同在符合相关法律规定和要求的前提下，是合法有效的，具备与纸质版劳动合同同等的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据书面形式要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。而《中华人民共和国民法典》明确将数据电文（包括电子版）列为书面形式的一种。因此，电子版劳动合同符合法律规定的书面形式要求。电子签名效力：根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。一个可靠的电子签名需满足以下条件：电子签名制作数据专属于签名人、签署时仅由签名人控制、签署后对签名的任何改动可被发现、以及签署后对数据电文内容和形式的任何改动可被发现。二、电子版劳动合同的有效条件内容要求：电子版劳动合同的内容必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。双方意愿：劳动合同的订立应体现双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且是在平等自愿、协商一致的基础上签订的。技术要求：电子劳动合同订立系统需通过有效的现代信息技术手段提供服务，包括身份认证、电子签名、意愿确认及数据安全防护等，确保合同信息的真实性、完整性、准确性及不可篡改性。三、电子版劳动合同的优势提高效率：电子劳动合同实现了线上订立、存储与管理，缩短了合同签订周期，提高了人力资源管理效率，特别适用于异地劳动者的合同签订。降低成本：减少了纸张、印刷、邮寄等费用，降低了企业运营成本，并节省了存储空间，避免了纸质合同丢失、损坏的风险。便于查询与管理：电子劳动合同可存储于数据库中，方便企业与劳动者随时查询与调用，为人力资源统计、合规检查等工作提供了便利。四、实际操作建议选择可靠平台：用人单位应选择技术成熟、安全可靠的电子劳动合同订立平台，确保合同信息的安全与合规。加强培训指导：对劳动者进行电子劳动合同相关知识的培训与指导，提高其操作能力与法律意识。完善管理制度：建立健全电子劳动合同管理制度，明确合同订立、存储、查询及纠纷处理等流程与规范。五、可能的风险与应对技术安全风险：电子劳动合同依赖于信息技术系统，存在遭受黑客攻击、数据泄露等安全隐患。因此，加强技术安全防护至关重要，如采用加密技术、定期备份数据等。证据认定困难：在劳动争议中，电子证据的认定可能相对复杂。为确保电子劳动合同的法律效力，需证明其真实性、完整性及合法性，并确保数据电文的生成、存储、传输等环节符合法律规定。建议保留完整的签署记录和合同文本，以便在需要时提供证据。劳动者接受度问题：部分劳动者可能对电子劳动合同形式不熟悉或存疑虑，担心自身权益受损。因此，用人单位需加强宣传与教育，提高劳动者对电子劳动合同的认可度与信任度。在实际操作中，如果你或你所在的企业对电子版劳动合同的订立、存储、管理等方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。

电子劳务合同在符合特定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国民法典》：根据该法典第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。其中，书面形式不仅限于传统的纸质合同，还包括电报、电传、传真以及电子数据交换、电子邮件等能够有形表现所载内容并可随时调取查用的数据电文。电子劳务合同作为数据电文的一种，在法律上被认可为书面形式。《中华人民共和国电子签名法》：该法认可可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。这意味着，只要电子劳务合同使用了可靠的电子签名技术，并且满足其他法定要求，它就具有与传统纸质合同相同的法律效力。二、确保电子劳务合同有效性的关键条件双方真实意愿：电子劳务合同的签订必须基于双方当事人的平等自愿和协商一致。任何欺诈、胁迫等手段导致对方违背真实意思签订的合同都是无效的。合法内容：电子劳务合同的内容必须符合国家法律、行政法规的强制性规定。这包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、工作内容、工作地点等方面的约定，都必须严格遵守相关法律法规。可靠的电子签名：为确保电子劳务合同的真实性和完整性，应使用可靠的电子签名技术。这通常通过第三方认证机构提供的数字证书来实现，以确保签名的唯一性、不可篡改性和不可否认性。选择合法的电子签约平台：签订电子劳务合同时，应选择符合法律规定、可靠稳定的电子签约平台。这有助于保障合同的安全性和有效性，避免合同被篡改或伪造。保存与备份：电子劳务合同应妥善保存在安全可靠的存储介质中，并定期进行备份以防止数据丢失或损坏。同时，还应确保数据的可访问性和可读性，以便在需要时能够快速准确地查找和使用。三、实际应用中的优势与注意事项优势：便捷高效：电子劳务合同无需纸质打印、邮寄等环节，可随时随地在线签署，提高签约效率。降低成本：减少纸张、印刷、快递等费用支出，降低企业管理成本。易于管理：电子合同存储在云端服务器中，方便查询、下载和归档管理。注意事项：保留证据：企业应妥善保管电子劳务合同的原始数据和相关记录，以备不时之需。及时更新知识：关注相关法律法规的更新变化，确保电子劳务合同的签订和管理始终符合最新要求。明确告知义务：在签订电子劳务合同前，应向劳动者充分说明合同内容、签署方式及法律效力等相关事项，确保劳动者充分理解并同意合同条款。四、法律后果如果电子劳务合同符合上述条件，那么它具有与传统纸质合同相同的法律效力。在发生争议时，电子劳务合同可以作为证据使用，用于维护双方的合法权益。然而，如果电子劳务合同存在欺诈、胁迫等情形，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该合同将被视为无效合同，无法产生预期的法律效果。总结来说，电子劳务合同在符合特定条件下是有效的。为了确保其有效性，双方应遵守相关法律法规的规定，使用可靠的电子签名技术，选择合法的电子签约平台，并妥善保存合同数据。如果你在签订或履行电子劳务合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

电子版劳动合同在符合特定条件时，确实具有法律效力，与纸质版劳动合同具有同等的法律地位。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与合法性确认《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：该条款明确规定了书面形式不仅限于传统的合同书、信件等形式，还包括以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。这为电子劳动合同的合法性提供了基础法律支撑。《中华人民共和国电子签名法》：该法认可可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。这意味着，只要电子劳动合同使用了可靠的电子签名技术，它就具有与传统纸质合同相同的法律效力。同时，该法也规定了数据电文在符合一定条件下可视为书面形式，进一步强化了电子劳动合同的合法性地位。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：虽然该条款要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但结合前述电子签名法和民法典的规定，“书面”形式已包含电子版形式。因此，电子劳动合同同样满足这一要求。二、确保电子版劳动合同有效性的关键条件可靠的电子签名：电子签名制作数据应专属于电子签名人，并在签署时仅由其控制。任何对电子签名或数据电文内容的改动在签署后应能被轻易发现。这确保了电子签名的真实性和不可篡改性，与手写签名或盖章具有同等法律效力。合法内容：电子劳动合同的内容必须符合国家法律、行政法规的强制性规定，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的约定。双方真实意愿：劳动合同的签订必须基于双方当事人的平等自愿和协商一致，不存在欺诈、胁迫等情形。选择合法的电子签约平台：签订电子劳动合同时，应选择符合法律规定、可靠稳定的电子签约平台，以保障合同的安全性和有效性。保存与备份：电子劳动合同应妥善保存在安全可靠的存储介质中，并定期进行备份，以防止数据丢失或损坏。同时，应确保数据的可访问性和可读性，以便在需要时能够快速准确地查找和使用。三、实践应用与建议实践应用：随着电子签名技术的不断发展和完善，电子劳动合同在实际应用中已经得到了广泛的认可和应用。它不仅提高了劳动合同的签署效率和管理水平，还降低了纸质合同的管理成本和环境负担。建议：选择正规平台：建议企业在签订电子劳动合同时选择正规可靠的第三方电子合同平台，以确保合同的有效性和安全性。妥善保存副本：双方应妥善保存电子合同的副本，通过截图、下载、备份等方式防止数据丢失或损坏。明确时间约定：在合同中应明确约定数据电文的到达时间、生效时间等问题，确保双方对合同的订立和履行时间有清晰的认识。保障知情权：用人单位应告知劳动者如何获取和保存电子版劳动合同，确保劳动者的知情权和权益得到保障。总结来说，电子版劳动合同在符合上述条件的情况下，确实具有法律效力，可以作为证明劳动关系存在的有效证据。然而，在实际操作中，由于电子合同的特殊性质，建议双方在签订前务必确保合同的合法性和有效性，并采取必要的措施来保护自己的权益。如果你在签订或履行电子劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

电子合同在符合法定条件时，算作劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“书面劳动合同”并未限定为纸质合同，电子合同作为一种以电子数据形式存在的合同，只要其具备书面形式的基本要素，如能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，就符合书面形式的要求。同时，《中华人民共和国电子签名法》第三条也规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。所以，在法律层面，电子合同是可以被认定为劳动合同的，前提是它满足相关法律对于书面形式和电子签名的要求。合同内容角度一份有效的劳动合同，应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果电子合同中包含了这些必备条款，并且内容合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，那么它就可以被视为一份合法的劳动合同。例如，一份电子劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位是销售，工作地点在公司总部，工作时间为每周五天，每天八小时，劳动报酬为每月5000元，并且包含了社会保险等相关条款，这样的电子合同就具备了劳动合同的基本要素。实际履行角度除了形式和内容上的要求，劳动合同的实际履行情况也是判断电子合同是否算作劳动合同的重要因素。如果双方按照电子合同的约定实际履行了各自的义务，如劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位按照合同约定支付了劳动报酬，那么就可以认定这份电子合同是有效的劳动合同。例如，劳动者通过电子合同与公司签订了劳动合同后，按照合同约定每天按时到公司上班，完成工作任务，公司也按照合同约定每月按时支付工资，这种情况下，电子合同就实际发挥了劳动合同的作用。特殊情况说明不过，也有一些特殊情况需要注意。如果电子合同的签订过程存在欺诈、胁迫等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份电子合同是无效的，不能算作劳动合同。另外，如果电子合同的签订没有经过双方的协商一致，只是一方单方面制定的格式条款，且存在免除其法定责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形的，该条款也可能被认定为无效。如果你在电子合同方面还有其他疑问，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：没签书面劳动合同，并不意味着一定没有电子合同，关键在于双方是否通过电子形式达成了合意并符合电子合同的相关要求。分析说明：电子合同的定义与有效性：电子合同，是指通过电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文形式订立的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要电子合同的内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，电子合同就是有效的。未签书面劳动合同与电子合同的关系：在劳动关系中，如果双方没有签订书面的劳动合同，但通过电子邮件、即时通讯工具（如微信、QQ等）或其他电子方式就工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动关系的核心条款达成了合意，并且这些合意内容能够有形地表现并可以随时调取查用，那么这些电子形式的沟通记录就可能构成电子合同。然而，要证明这些电子沟通记录构成电子合同，需要满足一定的条件，如能够证明沟通双方的身份、沟通内容的真实性和完整性、以及双方对沟通内容的认可等。电子合同的举证与认定：在劳动争议中，如果劳动者主张存在电子合同，需要提供相应的电子证据来证明。这些电子证据应当能够清晰地反映双方就劳动关系的核心条款达成的合意。法院或仲裁机构在认定电子合同时，会综合考虑电子证据的真实性、合法性、关联性以及双方当事人的陈述和举证情况。特殊场景：在某些情况下，即使双方没有明确的电子合同，但如果通过电子方式（如工作邮件、聊天记录等）就工作内容、劳动报酬等进行了明确的约定，并且这些约定在实际工作中得到了执行，那么这些电子沟通记录也可能被视为双方之间存在事实劳动关系的证据。行动建议：对于劳动者：如果与用人单位没有签订书面劳动合同，但存在电子形式的沟通记录，建议妥善保存这些记录，以备不时之需。在与用人单位沟通时，尽量通过正式的电子渠道（如工作邮箱）进行，并确保沟通内容清晰、明确，以便在需要时能够作为证据使用。对于用人单位：尽管电子合同具有法律效力，但为了避免纠纷和误解，建议还是与劳动者签订书面的劳动合同。如果确实需要通过电子方式与劳动者沟通劳动关系的相关事宜，应当确保沟通内容的合法性和真实性，并妥善保存相关记录。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

电子劳务合同可以通过可靠的电子签名技术，在符合法律规定的形式和实质要件下签订。具体来说，签订电子劳务合同需要注意以下几个方面：选择可靠的电子签名方式：根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。因此，在签订电子劳务合同时，应确保使用的电子签名是可靠的，例如通过数字证书、时间戳等技术手段来保障电子签名的真实性和完整性。可以选择使用第三方电子合同平台，这些平台通常提供符合法律规定的电子签名服务，能够确保合同的安全性和有效性。确保合同内容的合法性和完整性：电子劳务合同的内容应与纸质合同一样，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。合同内容应符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。注意合同的签订和保存方式：在签订电子劳务合同时，双方应通过电子方式表达同意签订合同的意愿，并完成电子签名的过程。签订后的电子劳务合同应妥善保存，建议备份在多个安全的存储介质中，以防数据丢失或损坏。同时，也可以考虑将电子合同打印出来存档，以备不时之需。遵守相关法律法规和监管要求：在签订电子劳务合同时，应遵守《中华人民共和国电子签名法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果行业有特定的监管要求或标准，也应确保电子劳务合同的签订和保存方式符合这些要求。额外提醒：在签订电子劳务合同前，建议双方对合同内容进行仔细阅读和确认，确保对合同条款的理解一致。如果对电子劳务合同的签订或保存方式有任何疑问，可以咨询专业的法律人士或相关机构，以确保合同的合法性和有效性。

电子劳动合同在符合法律规定及满足特定有效条件下，具备与纸质劳动合同同等的法律效力。以下从法律依据、有效条件及实践建议三方面进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然未直接提及电子劳动合同，但为电子劳动合同的合法性提供了基础，即书面形式不仅限于纸质形式。《中华人民共和国民法典》：第四百六十九条明确规定，书面形式包括合同书、信件等有形表现所载内容的形式，以及以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这为电子劳动合同的合法性提供了直接依据。《中华人民共和国电子签名法》：该法第三条规定，民事活动中的合同等文书，当事人可以约定使用电子签名、数据电文，且不得仅因其采用电子形式而否定其法律效力。这为电子劳动合同的签署提供了法律保障。《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》：该文件明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同，且电子劳动合同一经订立即具有法律效力。有效条件为了确保电子劳动合同的法律效力，必须满足以下几个关键条件：双方协商一致：电子劳动合同的各项条款需基于平等、自愿的原则达成一致，排除任何强迫或欺诈行为。符合法定形式要求：使用可视为书面形式的数据电文：电子劳动合同需以可感知的形式（如电子文档）存在，并确保其内容可随时被调取和查验。采用可靠的电子签名：依据《电子签名法》，有效的电子签名需满足专有性、控制性、不可篡改性以及改动可识别性，即电子签名制作数据仅由签名人控制，签署时及之后任何对签名或合同内容的更改均能被发现。内容合法合规：电子劳动合同的内容必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，包括但不限于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定，均需合法合规。实践建议选择正规平台：建议企业在采用电子劳动合同时，选择正规、专业的第三方电子合同订立平台。这些平台通常具备完善的技术保障和法律合规性，能够确保合同的生成、存储、传输过程符合所有法律和技术要求。仔细审查合同内容：双方在签订电子劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保其真实、合法，并验证对方身份的真实性及电子签名的可靠性。这有助于在未来可能发生的纠纷中，确保电子劳动合同能够被法院或其他仲裁机构认可为有效证据。妥善保存合同及相关证据：双方应妥善保存电子合同及其签署过程中的相关证据，如电子签名验证报告、合同签署流程记录等。这些证据在必要时将起到关键作用，有助于证明合同的合法性和有效性。总结来看，电子劳动合同在符合法律规定及满足特定有效条件下，具备与纸质劳动合同同等的法律效力。企业在采用电子劳动合同时，应确保合同的合法性和有效性，并妥善保存相关证据，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“劳动合同签署是否有电子版”的问题，我可以给您详细解答。是的，劳动合同签署确实可以有电子版。目前，多省已经上线了电子劳动合同订立平台，用人单位和劳动者可以通过这些平台来订立电子劳动合同。以广东省为例，他们已经完成了电子劳动合同平台的建设，并正式上线运行，为用人单位和劳动者提供了便捷的电子劳动合同签署服务。电子劳动合同的订立流程通常是这样的：用人单位会先通过相关平台（如公众号、APP等）免费领取电子印章，然后选择合同模板，创建劳动合同，并发送给劳动者。劳动者在收到电子合同后，进行签署操作。之后，用人单位会进行合同签订的最后操作，包括点选合同和盖章等步骤。电子劳动合同具有法律效力。根据《人力资源社会保障部办公厅关于发布〈电子劳动合同订立指引〉的通知》等相关规定，依法订立的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等的法律效力。用人单位和劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于电子劳动合同的查看和保存，用人单位在订立电子劳动合同前，会明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项，并提示劳动者及时下载、保存电子劳动合同文本。同时，用人单位也会告知劳动者查看、下载的方法，并提供必要的指导和帮助。如果劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位应当至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。总的来说，电子劳动合同的签署是一种便捷、高效且具有法律效力的方式，它有助于降低企业管理成本、提高企业用工效率，同时也有助于维护劳动者和企业的合法权益。如果您对电子劳动合同的签署还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。