结论：月休4天时，日工资的计算是按26天还是30天，并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同中的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、依据劳动合同与公司规定

1. 合同约定优先：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在薪资计算方面，首先应参考劳动合同中的具体约定。
   • 如果合同中明确规定了月薪的计算方式（如按26天或30天计算日工资），则应按照该约定执行。例如，若合同规定“日工资=月工资收入÷26天”，则应按此公式计算。

2. 公司规章制度：

   • 在没有明确合同约定的情况下，公司的规章制度也是确定薪资计算方式的重要依据。
   • 一些公司可能会在其规章制度中明确规定月薪的计算基数和计算方法，员工应遵守并按照规定执行。

二、常见的计算方式及示例

1. 按26天计算：

   • 这种方式下，月薪是基于每月实际上班天数（即26天，假设每月休息4天）来计算的。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 26天
   • 示例：若月工资为5200元，则日工资为5200 ÷ 26 = 200元。

2. 按30天计算：

   • 这种方式下，无论当月实际有多少天或休息日是多少，都统一按照30天来计算日工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 30天
   • 示例：若月工资同样为5200元，则日工资为5200 ÷ 30 ≈ 173.33元。

三、法律法规的参考与合规性

• 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动法》的相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，并据此折算出日工资和小时工资的标准。
• 月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月＝21.75天来计算，用于折算日工资和小时工资。但在实际操作中，企业可能会根据自身情况采用不同的计算方式，如按26天或30天计算。
• 合规性建议：企业应确保其薪资计算方式符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解并明确自己的薪资计算方式，以保障自身权益。

四、实际操作建议

• 查阅合同与制度：首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于薪资计算的具体条款，明确日工资的计算方式。
• 咨询相关部门：如有疑问或不明确之处，及时咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获取准确的解释和计算方式。
• 保留证据：在计算日工资时，保留好相关的工资条、合同等证据，以备不时之需。

总结：月休4天时，日工资的计算方式取决于劳动合同中的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议员工首先查阅合同与制度，明确计算方式；如有疑问，及时咨询相关部门；并保留好相关证据以保障自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。