结论：公司提出将您上个月6天的工资与下个月工资一起发放的做法，一般是不合法的，但具体还需结合您与公司签订的劳动合同以及公司规章制度来判断。
分析说明：
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按照约定的时间周期（通常是每月）支付工资，而不是随意延迟或合并支付。
劳动合同与规章制度：
- 您与公司签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付方式、支付时间等条款。如果合同中明确规定了每月固定日期支付工资，那么公司应当遵守这一约定。
- 同时，公司的规章制度也可能对工资支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了工资支付的时间和方式，且该制度已经向您公示或告知，那么公司也应当按照规章制度执行。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金周转问题等，公司可能会与劳动者协商延迟支付工资。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司未经您同意，单方面决定将上个月的工资与下个月工资一起发放，这可能构成无故拖欠工资的行为。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何要这样安排工资支付，并表达您的担忧和不满。
- 如果公司能够给出合理的解释，并且您同意这种安排，那么可以视为双方对工资支付方式的变更达成了合意。
查看劳动合同和规章制度：
- 仔细查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工资支付的具体规定。
- 如果发现公司违反了合同或规章制度中的规定，您可以向公司提出异议，并要求公司按照约定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，并且您无法与公司达成一致意见，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持您的主张。
后续行动：
- 如果您决定与公司沟通或寻求法律援助，请确保保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对工资支付问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。