上了6天班，公司因没业务叫员工上班等通知，只发6天工资是合理的。下面对此进行详细分析：

一. 工资支付原则

• 根据《劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动者实际提供劳动的时间来计算和支付。也就是说，劳动者工作了多少天，就应当获得相应天数的工资。

二. 本案分析

1. 实际工作情况：您提到上了6天班，这是您实际为公司提供劳动的时间。
2. 工资支付情况：公司因没业务叫员工上班等通知，并只发了6天的工资。这意味着公司按照您实际工作的天数支付了工资。
3. 合理性判断：根据工资支付原则，公司按照您实际工作的天数（6天）来支付工资，是符合法律规定的。因此，这种做法是合理的。

三. 可能存在的其他情况

• 如果公司在您等待通知期间，仍然要求您保持待命状态或进行其他形式的工作（如线上会议、培训等），那么这段时间也应当视为工作时间，并应当支付相应的工资。但您描述中并未提及此类情况，所以本回答基于您提供的实际情况进行分析。

综上所述，公司因没业务叫员工上班等通知，只发6天工资是合理的，因为这符合按照实际工作时间支付工资的原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。