结论：教师被取保候审期间发了全额工资，三年后被追回是否合理，需根据具体情况判断，若工资发放违反了相关规定或合同约定，则追回可能是合理的；若工资发放符合规定且无不当之处，则追回可能不合理。以下是对此问题的详细分析：
一、取保候审期间工资发放的一般原则
在取保候审期间，教师作为劳动者，其工资发放应遵循一般的劳动法律法规。通常，如果教师并未被解除劳动合同，且能够正常履行工作职责（或虽未正常履行但非因其个人原因），那么其应享有相应的工资待遇。然而，如果取保候审期间教师无法正常工作，或者其工作性质、内容发生了变化，那么工资发放可能会受到相应影响。
二、工资被追回的合理性分析
违反规定或合同约定：
- 如果学校在发放工资时违反了相关的法律法规或劳动合同约定，例如未经批准擅自发放全额工资，或者发放的工资标准超出了规定范围，那么三年后被追回可能是合理的。因为这种情况下，工资的发放本身就存在不当之处，学校有权进行纠正。
工资发放条件变化：
- 如果在取保候审期间或之后，教师的工作条件、工作内容或工作绩效发生了显著变化，导致原本发放的全额工资不再合理或符合规定，那么学校也可能根据实际情况调整工资发放，甚至追回部分或全部已发放的工资。
学校内部规定或政策：
- 学校可能有自己的内部规定或政策，关于取保候审期间教师的工资发放。如果这些规定或政策明确规定了在这种情况下工资的处理方式，且教师当时已知晓并同意，那么三年后被追回也可能是合理的。
法律程序与证据：
- 如果学校决定追回工资，必须遵循相应的法律程序，如与教师协商、发出书面通知等。同时，学校需要提供充分的证据证明工资发放存在不当之处或需要调整。如果学校无法提供足够的证据或未遵循法律程序，那么追回工资可能被视为不合理。
三、教师的权益保护
- 如果教师认为学校追回工资的行为不合理或违法，可以通过与学校协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，教师应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、取保候审决定书等，以便在需要时提供证明。
四、建议与注意事项
- 对于学校：在发放工资时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资发放的合理性和合法性。如果需要调整工资发放，应提前与教师沟通并达成一致意见。
- 对于教师：在取保候审期间，应了解自己的权益和义务，遵守学校的规章制度和法律法规。如果对工资发放有疑问或异议，应及时与学校沟通并寻求解决方案。
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