针对取保候审期间责任人工资发放问题，需结合具体情形分情况处理，核心结论如下：

1. 若责任人存在违规发放工资行为，用人单位可依据内部制度追责
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位《员工手册》或《薪酬管理制度》明确规定“员工被采取刑事强制措施（如取保候审）期间，暂停发放工资或按特定标准发放”，而责任人仍通过伪造考勤、虚构工作成果等方式获取原工资，则属于“严重违反规章制度”的情形。用人单位可据此单方解除劳动合同，并要求责任人返还违规所得工资（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。

2. 若责任人利用职务便利侵占工资，可能涉嫌刑事犯罪
   若责任人作为财务、人事等岗位人员，通过篡改工资发放记录、虚构员工名单等方式，将本应扣减的工资非法占为己有，且数额达到《刑法》第二百七十一条规定的“职务侵占罪”标准（数额较大为3万元以上，数额巨大为100万元以上），则用人单位可向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，用人单位可依据《民法典》第九百八十五条，以“不当得利”为由要求责任人返还全部侵占款项。

3. 若用人单位管理疏漏导致工资错发，需承担管理责任
   若用人单位未建立刑事强制措施与工资发放的联动机制（如未与司法机关对接取保候审信息），或未在《劳动合同》中明确约定“被采取刑事强制措施期间工资处理方式”，导致责任人被动领取原工资，则用人单位需自行承担管理疏漏的后果。此时，用人单位仅能通过协商要求责任人返还，若协商不成，需通过民事诉讼主张权利，但需承担举证责任（如证明责任人实际未提供劳动）。

实务建议：

• 用人单位应完善《薪酬管理制度》，明确“员工被采取刑事强制措施期间，工资按当地最低工资标准的80%发放（或暂停发放）”，并通过职工代表大会审议通过；
  
• 建立与司法机关的信息对接机制，及时掌握员工刑事状态变化；
  
• 对财务、人事等关键岗位人员加强审计监督，防范职务侵占风险。
  

如有进一步细节（如责任人岗位、工资发放方式、用人单位制度内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。