取保候审期间，单位没有权利收回已发给职工的工资。下面我为您详细解释：

1. 取保候审与工资权利的关系：

   • 取保候审是刑事诉讼中对犯罪嫌疑人、被告人采取的一种强制措施，它并不影响劳动者依法获得劳动报酬的权利。
   • 如果劳动者在取保候审期间符合获得工资的条件（如仍正常提供劳动或按照单位规定应发放工资），那么劳动者有权索要工资。

2. 单位对工资的处理：

   • 单位不得因员工被取保候审而随意克扣或拖欠工资。
   • 如果单位在员工取保候审期间正常发放了工资，这是单位的自主行为，员工最终被证明无罪或被追究刑事责任，已发工资通常也无需退还。

3. 劳动者的维权途径：

   • 若单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维权。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在取保候审期间无法正常提供劳动，单位可能会根据规章制度扣发工资，这在一定情况下是合法的。
   • 但如果劳动者经证明被错误限制人身自由，暂时停止履行劳动合同期间的损失可依据《国家赔偿法》要求赔偿。

综上所述，取保候审期间单位没有权利收回已发给职工的工资。如果劳动者遇到单位克扣或拖欠工资的情况，应依法维护自己的合法权益。如果您有其他关于劳动工伤或刑事案件的问题，可以直接向我咨询。