结论：取保候审期间发的全额工资，在缓刑后一般不需要收回，但具体是否需要收回，需根据用人单位与劳动者之间的约定、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
取保候审与工资发放的关系：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。在取保候审期间，被取保候审人并未被剥夺劳动权利，因此，如果其仍然在用人单位工作，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否被取保候审无直接关系。除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定在特定情况下（如取保候审）可以暂停或减少工资支付，否则用人单位应当全额支付工资。
缓刑与工资收回的可能性：
- 缓刑是刑事判决的一种执行方式，它表示对罪犯的刑罚在一定期限内暂不执行，而是给予其考验期。在缓刑期间，罪犯仍然享有劳动权利，并应当履行相应的劳动义务。
- 缓刑本身并不构成用人单位收回已支付工资的理由。除非在缓刑期间，劳动者因违反法律法规或用人单位规章制度而被解除劳动合同，且劳动合同或规章制度中有明确规定在此情况下需要收回已支付的工资（这种情况较为罕见且可能涉及违法），否则用人单位无权要求收回。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 如果用人单位试图在缓刑后收回已支付的工资，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在取保候审期间或缓刑期间因个人原因（如请假、旷工等）未能提供正常劳动，用人单位可能根据劳动合同或规章制度的规定，按照实际出勤情况支付工资或扣除相应部分的工资。但这与“收回”已支付的全额工资是不同的概念。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位在缓刑后试图收回已支付的全额工资，应当首先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，劳动者可以拒绝用人单位的要求，并依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意克扣或收回劳动者的工资。如果确实存在特殊情况需要调整工资支付方式，应当与劳动者协商一致并签订书面协议。
总结：取保候审期间发的全额工资，在缓刑后一般不需要收回。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。