取保候审之后工资是否退还，需分情况来看：

1. 若员工最终被认定无罪：

   • 根据相关规定，用人单位应恢复其工作，并按照原工资标准补发其被取保候审期间的工资。这是因为员工在取保候审期间并未被剥夺劳动权利，且最终被证明无罪，因此其工资应得到全额补发。

2. 若员工最终被判定有罪并受到刑事处罚：

   • 用人单位可依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。在这种情况下，工资一般不会退回。因为员工因犯罪行为受到了刑事处罚，用人单位有权根据法律规定解除与其的劳动合同，且无需支付解除劳动合同后的工资。

3. 若员工在取保候审期间未实际提供劳动：

   • 用人单位可以不支付其工资，但应按照当地最低工资标准支付生活费等。这是因为员工在取保候审期间未实际提供劳动，用人单位无需支付其全额工资。但考虑到员工的基本生活需求，用人单位应按照当地最低工资标准支付生活费。

额外建议与法律背景：

• 与用人单位沟通：员工可与用人单位沟通，了解工资处理情况。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
• 劳动仲裁途径：若有争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，员工可以依法申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
• 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。但若员工最终被证明无罪，单位此前停发工资是错误的，不应要求退回工资（若已支付）；若最终被依法追究刑事责任，单位按规定解除劳动合同且此前已支付工资，一般不存在退回问题（除非存在多支付情况）。

具体操作建议：

• 员工在取保候审期间，应尽可能保留与用人单位的沟通记录，以便在发生争议时提供证据。
• 若用人单位拒绝支付应得的工资或生活费，员工可先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、取保候审决定书等，以便仲裁机构能够全面了解案情并作出公正裁决。

希望以上解答能够帮助您更好地理解取保候审之后工资是否退还的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。