判刑后工资是否需要退回，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同身份和情形为您详细分析：

一、公职人员

1. 一般情况：公职人员因犯罪被判刑，通常会被依法开除公职。根据《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，其在判刑期间及之后已不具备继续领取工资的合法依据，因此需要退还判刑期间领取的工资。这是因为公职人员的工资来源于国家财政，其被判刑后，已丧失了作为公职人员领取工资的资格。
2. 特殊情况：如存在错误判决，后续经法定程序改判无罪的，公职人员的工资待遇应予以恢复和补发，之前领取的工资无需退还。这是为了保障公职人员的合法权益，避免因错误判决而遭受不必要的损失。

二、非公职人员

1. 遵循单位规章制度：若单位规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪被判刑的，单位有权解除劳动合同并要求退还相关工资，则需按规定执行。例如，某些单位可能规定，员工因犯罪被判刑，给单位造成重大损失的，单位有权要求员工退还部分或全部工资作为赔偿。
2. 没有明确规定：在双方劳动关系存续期间，员工提供了正常劳动的，单位应当支付相应工资。若员工因犯罪被判刑导致无法正常履行工作职责，单位可根据实际情况按旷工等规定处理，但一般无需退还之前正常工作期间已发放的工资。这是因为员工在正常工作期间已经提供了劳动，单位应当支付相应的报酬。

三、判刑与工作关系的考量

1. 判刑与工作直接相关：若判刑与工作直接相关（如职务犯罪），且单位能证明所发工资基于错误前提或违反规定，则可能需要退还。例如，员工利用职务之便进行犯罪活动，其工资收入可能与犯罪行为有关联，单位有权要求员工退还相关工资。
2. 判刑与工作无关：若判刑与工作无关，且单位无明确规定要求退还工资，则通常不需要退还。例如，员工因个人原因（如交通肇事）被判刑，与工作无关，单位一般无权要求员工退还工资。

四、工资发放时间与犯罪行为时间的关系

1. 工资在判刑前已发放：作为劳动者的合法财产，不受判刑影响，无需退还。这是因为工资是劳动者在正常工作期间应得的报酬，与判刑无关。
2. 工资在判刑时尚未发放：单位有权根据劳动合同约定及法律规定处理，如暂停发放或解除劳动合同等。例如，员工在判刑前已经离职，但工资尚未发放，单位有权根据劳动合同约定暂停发放工资或解除劳动合同。

五、非法所得与合法工资的区别

1. 非法所得：若劳动者的工资收入是通过非法手段获得的，则属于非法所得，依法应当予以追缴或退赔。例如，员工通过贪污、受贿等非法手段获得工资收入，这部分收入应当被追缴或退赔。
2. 合法工资：通过合法劳动获得的工资收入，即使劳动者触犯了刑法，这部分工资收入也应受到法律保护。这是因为合法工资是劳动者应得的报酬，与判刑无关。

建议与解决方案：

• 在遇到此类问题时，建议先尝试与单位友好磋商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商退还部分工资作为赔偿，或者通过其他方式解决纠纷。
• 若磋商无果，劳动者或单位可向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。劳动行政管理部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行裁决。

总之，判刑后工资是否需要退回，需根据具体情况进行综合分析。在任何情况下，都应尊重法律法规的权威性和劳动者的合法权益。如果您有具体的法律问题，可以直接向我咨询。