编制人员被判刑是否需要退工资，需根据具体情况而定。以下是详细分析：
一. 编制人员被判刑的工资处理
取消原工资待遇的情形：
- 根据相关规定，当处分决定机关尚未作出开除处分决定时，从人民法院判决生效之日起，编制人员（包括事业单位工作人员）将取消原工资待遇。这意味着，在判决生效且未被开除的情况下，原有的工资待遇将被取消，但并不意味着需要退还已发放的工资。
停发工资待遇的情形：
- 若编制人员被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑，且单位未给予开除处分的，将停发工资待遇，并且不计算工作年限。这是因为在这些情况下，编制人员虽然未被开除，但由于其犯罪行为，已无法继续享受原有的工资待遇。
安排临时工作并计发生活费的情形：
- 如果在拘役被宣告缓刑期间，单位为编制人员安排了临时工作，那么将按本人原基本工资的60%计发生活费。这是为了保障编制人员在缓刑期间的基本生活需求。
二. 总结
- 编制人员被判刑后，其工资待遇的处理方式因判决类型和单位处分决定的不同而有所差异。
- 在某些情况下（如被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑且未被开除），编制人员的工资待遇会被停发或取消，但并不意味着需要退还已发放的工资。
- 若在缓刑期间安排了临时工作，将按一定比例计发生活费。
我的观点：编制人员被判刑后的工资处理需遵循相关法律法规和单位规定，具体处理方式应视判决类型和单位处分决定而定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。