取保候审期间被停发的工资，能否拿回来需视具体情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动关系与工资支付的基本原则
首先，要明确的是，取保候审并不等同于解除劳动关系。在取保候审期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，除非有明确的法律规定或双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、取保候审期间工资支付的具体情况
正常出勤并提供劳动：
- 如果劳动者在取保候审期间仍然正常出勤，并提供正常劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 在这种情况下，如果用人单位停发工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
未出勤或未提供正常劳动：
- 如果劳动者在取保候审期间因故未能出勤或提供正常劳动（如因疾病、休假等原因），那么工资支付情况将根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。
- 在这种情况下，如果劳动者未能提供正常劳动，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，按照一定比例支付工资或不予支付工资。但需要注意的是，这种支付方式必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
用人单位违法停发工资：
- 如果用人单位在取保候审期间无正当理由停发劳动者的工资，那么这种行为是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资支付
- 涉嫌犯罪但未被定罪：在取保候审期间，劳动者只是涉嫌犯罪，但并未被定罪。因此，除非有明确的法律规定或双方协商一致，否则用人单位不能仅凭劳动者涉嫌犯罪就停发其工资。
- 用人单位规章制度的规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了取保候审期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度的规定执行。但劳动者有权对规章制度的合法性提出质疑，并通过合法途径维护自己的权益。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，了解停发工资的具体原因，并尝试达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据（如劳动合同、工资条、取保候审决定书等），以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，取保候审期间被停发的工资能否拿回来，取决于劳动者是否提供了正常劳动、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果劳动者认为用人单位的行为违法，应当及时收集证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。