取保候审期间工资能否补发，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否提供了正常劳动以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工提供了正常劳动的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在取保候审期间，如果仍然按照单位的要求提供了正常劳动，那么单位应当支付相应的工资。
   • 工资补发原则：如果单位在取保候审期间未支付工资，员工有权要求单位补发。补发工资的数额应当按照员工实际提供的劳动量和单位规定的工资标准来计算。

2. 员工未提供正常劳动的情况：

   • 如果员工在取保候审期间因个人原因（如健康问题、个人事务等）未能提供正常劳动，那么单位可能无需支付全额工资。
   • 特殊情况处理：然而，如果员工未能提供劳动是由于单位的原因（如单位停工、停业等），或者员工因取保候审的限制（如需要定期报到、限制出行等）导致无法正常工作，且这些限制并非员工个人过错所致，那么单位仍应支付一定的生活费或基本工资，具体数额可能根据单位规定或双方协商确定。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了法律规定外，单位内部的规章制度也可能对取保候审期间工资的支付产生影响。如果单位规章制度中明确规定了取保候审期间工资的支付方式和标准，那么单位应当按照规章制度执行。
   • 规章制度合法性：但需要注意的是，单位规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定无效，单位仍应按照法律法规的规定支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 与单位协商：如果员工在取保候审期间遇到工资支付问题，首先建议与单位进行协商，明确工资支付的标准和方式。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，取保候审期间工资能否补发取决于员工是否提供了正常劳动以及单位的相关规定。如果员工提供了正常劳动且单位未支付工资，员工有权要求补发；如果员工未提供正常劳动或单位规章制度有特殊规定，则需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。