结论：取保候审的教师上课能否领全额工资，并非由取保候审这一法律状态直接决定，而是取决于其与学校之间的劳动合同约定、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 教师与学校之间的劳动关系主要通过劳动合同来确立。劳动合同中通常会明确约定教师的工资待遇、工作条件、工作内容等。
- 如果劳动合同中明确规定，在教师取保候审期间，只要其能够履行教学职责，就应领取全额工资，那么学校就应按照合同约定支付。
- 反之，如果劳动合同中有其他约定，如取保候审期间工资减半或按一定比例支付，那么学校应按照这些约定执行。
学校规章制度：
- 除了劳动合同外，学校还可能制定有内部的规章制度，这些规章制度也可能对教师的工资待遇产生影响。
- 如果学校的规章制度中明确规定了取保候审期间教师的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校可以按照规章制度执行。
- 但需要注意的是，学校的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害教师的合法权益。
相关法律法规：
- 在我国，劳动者的工资待遇主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 根据这些法律法规，劳动者在提供正常劳动的情况下，应获得相应的劳动报酬。取保候审并不等同于被剥夺劳动权利，只要教师能够履行教学职责，就应获得相应的工资。
- 如果学校无正当理由拒绝支付全额工资，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于取保候审的教师而言，首先应仔细审查自己的劳动合同和学校的规章制度，了解自己在取保候审期间的工资待遇规定。
- 如果对工资待遇有疑问或不满，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学校违反劳动合同或规章制度的规定，拒绝支付全额工资，教师有权要求学校支付拖欠的工资，并可能要求学校支付相应的经济补偿。
- 如果学校无正当理由解除与教师的劳动合同，教师还有权要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，取保候审的教师上课能否领全额工资，需要综合考虑劳动合同约定、学校规章制度以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。