取保候审期间，教师一般可以上班，但存在限制条件，且工资扣除与能否上班是两个独立的问题，需分别分析。以下从法律角度和学校规定角度为您详细解答：
一、法律角度
取保候审的限制：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，被取保候审人应遵守未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等规定。
- 若教师的工作范围在居住的市、县内，且不影响案件侦查、起诉和审判，通常可以正常上班。
工资扣除问题：
- 取保候审本身并不直接导致工资扣除。工资扣除通常与教师的出勤情况、工作表现或学校内部规定有关。
- 如果教师因取保候审期间未能履行工作职责（如未经批准离市、县导致缺勤），学校可能根据内部规定扣除工资。但这一行为需有明确的规章制度支持，且不得违反法律法规。
二、学校规定角度
学校内部规定：
- 教师的工作性质特殊，所在学校或教育机构可能有内部规定。若学校认为取保候审可能影响教学秩序、学校声誉或学生教育，有权根据自身规章制度作出相应处理，比如暂停其教学工作或扣除工资。
- 这些规定通常会在学校的教职工手册或相关规章制度中明确，教师需遵守。
涉嫌犯罪与教学工作的关系：
- 若教师涉嫌的犯罪行为与教学工作相关，如侵犯学生权益等，学校可能基于保障学生安全和维护学校形象，在取保候审期间不允许其继续从事教学工作，并可能扣除工资。
- 这种情况下，学校的处理决定通常会有明确的依据和合理的理由。
三、综合建议
了解学校规定：
- 教师首先应了解所在学校的内部规定，特别是关于取保候审期间的工作安排和工资扣除方面的规定。
与学校沟通：
- 如果教师因取保候审面临工作安排或工资扣除的问题，建议与学校进行沟通，了解学校的具体要求和依据，并尝试协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果教师认为学校的处理决定违反了法律法规或侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，取保候审期间教师能否上班以及工资是否扣除，既取决于法律规定，也受学校内部规定和具体案件情况影响。因此，教师在面临此类问题时，应综合考虑多方面因素，并寻求专业的法律意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。