结论前置：取保候审后，被取保人在遵守相关法律规定和单位内部规定的前提下，理论上是可以继续上班的，但具体能否上班需根据案件性质、工作性质以及单位态度综合判断。关于取保候审扣除当月工资的问题，这主要取决于单位内部规定和劳动合同的约定，法律并未对此作出直接规定。
一、取保候审与上班的关系
法律层面：
- 取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，旨在保障刑事诉讼的顺利进行，同时尽量减少对被取保人正常生活的影响。
- 法律并未直接禁止被取保人在取保候审期间上班，只要被取保人遵守取保候审的相关规定，如不得离开所居住的市、县，及时到案等，就有权继续从事与其案件无关且不影响刑事诉讼程序正常进行的工作。
实际操作层面：
- 案件性质与工作关联度：如果案件与被取保人的工作有直接关系，或者工作性质可能干扰案件的侦查、审理，相关机关可能会对被取保人的工作提出限制。
- 单位态度与内部规定：单位有权根据自身规章制度对被取保员工进行处理，可能包括暂停工作、调整岗位或解除劳动合同。因此，被取保人应与单位沟通，了解具体情况和单位态度。
二、取保候审期间扣除当月工资的问题
法律层面：
- 法律并未直接规定取保候审期间是否可以扣除当月工资。这主要取决于单位内部规定和劳动合同的约定。
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了因取保候审等刑事强制措施导致无法正常工作时的工资处理方式，那么应按照这些规定执行。
实际操作建议：
- 与单位沟通：被取保人应尽早与单位沟通，了解单位对于取保候审期间工资的处理态度，以便做好相应准备。
- 审查劳动合同和规章制度：被取保人应仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于工资支付、停工留薪等方面的规定。
- 寻求法律帮助：如果认为单位扣除工资的行为违反了法律规定或劳动合同约定，被取保人可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
三、取保候审期间的相关限制与注意事项
严格遵守取保候审规定：
- 被取保人必须严格遵守取保候审期间的相关法律规定，如不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的需在二十四小时内向执行机关报告等。
可能的工作限制：
- 除了上述提到的案件性质与工作关联度、单位态度与内部规定外，特定案件（如涉及国家机密）可能限制被取保人从事某些特定工作。
四、建议与指导
- 提前沟通：被取保人应尽早与单位沟通，了解单位的态度和可能采取的措施，以便做好相应准备。
- 严格遵守法律规定：无论是否继续上班，被取保人都必须严格遵守取保候审期间的相关法律规定，以避免可能的法律后果。
- 有问题直接向我咨询：在面对复杂情况或不确定时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，取保候审后能否上班以及是否扣除当月工资需综合考虑多方面因素。被取保人应在充分了解自身情况和相关法律规定的基础上，做出明智的选择，并严格遵守相关规定，以确保自身的合法权益不受损害。