在取保候审期间，被取保候审人原则上可以正常上班并领取工资，但需严格遵守相关法律法规及执行机关的具体要求。以下是对此问题的详细分析：

一、取保候审期间的工作权利

取保候审是刑事诉讼中的一项非羁押性强制措施，其目的在于保障刑事诉讼的顺利进行，同时尽量减少对被取保候审人正常生活的影响。因此，在取保候审期间，被取保候审人并未被完全剥夺工作权利。只要其工作性质和内容不违反取保候审的相关规定，且能够遵守执行机关的具体要求，如活动范围限制、报到义务等，就可以正常上班并领取工资。

二、工资发放的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。但取保候审并非是被限制人身自由的强制措施，被取保候审人在这期间能正常上班，说明其仍可履行劳动义务，未对劳动合同的履行造成实质影响。因此，若劳动者正常提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

三、特殊情况下的工资发放

虽然一般情况下取保候审期间上班工资应正常发放，但也存在特殊情况。例如，用人单位的规章制度中可能明确规定，员工处于取保候审状态不能正常履职时，会对工资发放有相应调整。若该规章制度是合法制定并公示的，那么工资发放可能会依照此制度执行。此外，如果被取保候审人的工作性质或地点违反了取保候审的相关规定，或者其未能遵守执行机关的具体要求，导致无法正常履行工作职责，那么用人单位也可能根据实际情况调整工资发放。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守法律法规：被取保候审人在取保候审期间必须严格遵守相关法律法规及执行机关的具体要求，如不得离开所居住的市、县，不得干扰证人作证等。否则，可能会面临被撤销取保候审、逮捕等严重后果。

2. 与用人单位沟通：被取保候审人应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并确保工作性质和内容不违反取保候审的相关规定。如果用人单位对工资发放有疑问或调整，应积极协商解决。

3. 保留相关证据：被取保候审人应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自己合法权益时可能起到关键作用。

总结与建议：在取保候审期间，被取保候审人原则上可以正常上班并领取工资。但为了确保自己的合法权益不受损害，建议被取保候审人严格遵守相关法律法规及执行机关的具体要求，并与用人单位保持良好沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。