取保候审期间是否扣工资，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、国家机关和事业单位工作人员
在职在编人员：
- 在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体来说，原为国家公务员的，按本人原基本工资额的75%计发；机关技术工人和普通工人也分别按相应比例计发生活费；事业单位工作人员则按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，活的部分（津贴）由单位根据实际情况确定。
- 若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。
聘用制人员：
- 依据聘用合同及单位内部规章制度处理。合同有约定的，按约定执行；无约定的，参照在职在编人员类似原则处理，或根据实际情况与劳动者协商决定。
二、企业员工
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中有明确约定且不违反法律法规强制性规定，如约定停发工资或待最终处理结果后再决定是否补发等，则按照约定执行。
劳动合同无约定：
- 若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。
- 若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资，但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。通常，企业可能会按当地最低工资标准的一定比例发放生活费，以保障劳动者的基本生活，具体做法可能因地区司法实践和劳动仲裁倾向而有所不同。
- 若员工在取保候审期间被开除，或劳动合同中有特别约定（如因犯罪被追究刑事责任则解除劳动合同且不支付工资等），则可能无法获得工资。但需注意，即使劳动合同中有此类约定，也需确保其不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。
三、法律依据与综合建议
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条规定了工资分配原则及最低工资保障，确保劳动者在取保候审期间的基本生活需求得到满足。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条涉及了用人单位可以解除劳动合同的情形，但与取保候审期间的工资发放无直接关联，不过可作为理解劳动关系解除的参考。在处理取保候审期间工资问题时，需确保不违反该法中关于劳动合同解除和工资支付的相关规定。
综合建议：
- 对于国家机关和事业单位工作人员，以及企业员工中的聘用制人员，建议仔细查阅聘用合同和单位内部规章制度，了解取保候审期间工资待遇的具体规定。
- 对于企业员工中的劳动合同制员工，建议首先查看劳动合同中是否有关于取保候审期间工资支付的约定。若无约定或约定不明确，建议与企业协商确定工资支付方式，并确保协商结果符合法律法规和劳动合同的约定。
- 在任何情况下，都应确保职工的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规的规定。若对取保候审期间工资待遇问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，取保候审期间是否扣工资需根据个人所在单位性质、单位规定、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。