取保候审期间是否发工资，需根据具体情况综合判断，主要依据个人所在单位性质、单位规定、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素来决定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 国家机关和事业单位工作人员：

   • 在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体来说，原为国家公务员的，按本人原基本工资额的75%计发；机关技术工人和普通工人也分别按相应比例计发生活费；事业单位工作人员则按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，活的部分（津贴）由单位根据实际情况确定。
   • 若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。

2. 企业员工：

   • 正常出勤并完成工作任务：若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资分配和劳动合同履行的相关规定。
   • 无法正常出勤：若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资。但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。例如，企业不能单方面决定停发工资而不给予任何补偿，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同特别约定或被开除：若员工在取保候审期间被开除，或劳动合同中有特别约定（如因取保候审导致无法履行劳动义务时工资的处理方式），则可能无法获得工资或只能获得部分工资。

法律建议与注意事项：

• 对于员工：在取保候审期间，应了解自己的合法权益，包括工资发放、社会保险缴纳等。若对自己的工资发放有疑问或认为单位处理不当，应及时咨询单位领导或人事部门，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
• 对于企业：在处理员工取保候审期间的工资问题时，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定。不得随意侵犯员工的合法权益，如单方面停发工资或降低工资标准等。同时，企业也应建立健全的规章制度，明确员工在取保候审期间的工资处理方式，以避免不必要的劳动纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 若企业违反法律法规或劳动合同的约定，单方面停发或降低员工工资，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业补发工资并支付相应的经济补偿。
• 若员工因取保候审无法正常到岗工作且未与企业协商一致，擅自不到岗工作，企业有权根据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同等。但企业在处理时应确保程序合法、证据充分，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

综上所述，取保候审期间的工资发放问题复杂多变，需结合多种因素综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。