事业单位追缴教师在取保候审、拘役及开除公职期间超发的工资，一般不属于法院直接审理的范围，但可能因相关争议而间接涉及法院审理。以下从不同角度进行分析：

1. 工资追缴的行政性质：

   • 事业单位对教师的工资管理属于内部行政事务，当发现教师在特定期间（如取保候审、拘役、开除公职期间）超发了工资，事业单位通常会依据内部规章制度或相关法律法规进行追缴。
   • 这种追缴行为本质上是事业单位对内部财务管理的纠正措施，一般不直接涉及法院的司法审判。

2. 可能涉及法院审理的情况：

   • 争议解决途径：如果教师对事业单位的追缴决定有异议，认为追缴行为违法或不当，可能会通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。在这种情况下，法院可能会对追缴行为的合法性进行审查。
   • 刑事附带民事诉讼：在教师因犯罪被判处拘役等刑罚的情况下，如果其犯罪行为与超发工资之间存在直接关联（如利用职务之便骗取工资），且该行为在刑事诉讼中被认定为犯罪事实，那么在刑事诉讼过程中，可能会附带提起民事诉讼，要求教师退还超发的工资。但这种情况较为特殊，且主要关注的是犯罪行为的法律后果，而非单纯的工资追缴问题。
   • 合同或法律关系纠纷：如果教师与事业单位之间就工资发放存在合同或法律关系上的争议（如合同解除、工资计算标准等），且这种争议无法通过内部协商解决，那么教师或事业单位可能会向法院提起民事诉讼。在这种情况下，法院可能会对工资发放的相关事实进行审查，并作出判决。但这种情况下的审理重点并非工资追缴本身，而是合同或法律关系的纠纷。

3. 法律建议：

   • 对于事业单位而言，在追缴超发工资时，应确保追缴决定的合法性和合理性，遵循内部规章制度和相关法律法规的规定。同时，应积极与教师进行沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
   • 对于教师而言，如果对事业单位的追缴决定有异议，应首先了解相关法律法规和内部规章制度的规定，评估追缴决定的合法性和合理性。如果认为追缴决定违法或不当，可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。

总结来说，事业单位追缴教师在特定期间超发的工资一般不属于法院直接审理的范围。然而，在特定情况下（如争议解决、刑事附带民事诉讼、合同或法律关系纠纷等），法院可能会间接涉及对工资追缴问题的审查。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种可能性，并遵循相关法律法规和内部规章制度的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。