事业单位工作人员退休后被刑事拘留并取消取保候审，其工资待遇会被扣发，但具体扣发情况需根据实际情况和单位规定确定。

一. 分析法律依据

1. 退休工资发放依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条和第十六条，基本养老金的发放是基于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，并且达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这两条法律条文说明了退休工资发放的基本条件和标准，但并未直接涉及刑事拘留情况下的工资处理。

2. 劳动法对工资的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定了用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，对于事业单位而言，其有权根据内部规定或政策来决定被刑事拘留的退休人员工资待遇是否扣发及扣发多少。

二. 结合实际情况分析

• 事业单位工作人员退休后，其身份已转变为退休人员，不再受《劳动法》中关于在职员工工资支付的直接规定约束。然而，事业单位通常会有内部规定或政策来管理退休人员的工资待遇问题，包括在特定情况下（如刑事拘留）的工资处理。
• 刑事拘留本身是一种法律措施，并不直接决定工资待遇的扣发。但考虑到事业单位的特殊性质和其对员工行为的期望，以及可能存在的内部纪律规定，被刑事拘留的退休人员可能会面临工资待遇的扣发或调整。
• 取消取保候审后，如果退休人员没有进一步被追究法律责任或受到其他行政处罚，其工资待遇的扣发情况可能会根据事业单位的内部规定进行重新审视和调整。

三. 总结与建议

• 总结：事业单位工作人员退休后被刑事拘留并取消取保候审，其工资待遇的扣发情况需根据事业单位的内部规定或政策来确定。由于不同事业单位可能有不同的规定，因此无法给出统一的答案。
• 建议：如果您或您的亲友面临此类情况，建议直接咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的工资待遇扣发规定和操作流程。同时，也可以考虑咨询专业的法律顾问或律师，以获取更全面的法律意见和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。