结论：教师因酒驾被取保候审期间，单位发放了全工资，后来单位要追回部分工资，这一行为是否合理，需根据具体情况判断，若取保候审期间教师未实际提供劳动，单位追回部分工资可能是合理的；若教师正常提供了劳动，单位则无权追回。
分析说明：
取保候审期间的法律地位：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。在取保候审期间，被取保候审人并未被剥夺劳动权，除非法律另有规定或单位有特别规定。
工资发放的法律依据：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的工资。
- 若教师在取保候审期间正常出勤并提供了劳动，那么单位应当按照劳动合同的约定支付全额工资。
单位追回工资的合理性分析：
- 若教师未提供劳动：如果教师在取保候审期间因各种原因（如被限制行动、需要配合调查等）未能正常出勤或提供劳动，那么单位根据内部规章制度或劳动合同约定，追回部分或全部未提供劳动期间的工资，可能是合理的。
- 若教师提供了劳动：如果教师在取保候审期间正常出勤并提供了劳动，且没有违反单位的规章制度或劳动合同约定，那么单位无权追回已发放的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位不能随意剥夺。
可能的法律后果：
- 如果单位无正当理由追回工资，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 如果教师确实存在未提供劳动的情况，且单位有明确的规章制度或劳动合同约定支持追回工资，那么教师可能需要承担相应的法律责任，如退还多领的工资。
行动建议：
教师方面：
- 核实自己在取保候审期间是否确实提供了劳动，并保留好相关证据（如出勤记录、工作成果等）。
- 如果单位要求追回工资，先与单位进行沟通协商，了解追回工资的具体原因和依据。
- 如果协商无果，且认为自己有权获得全额工资，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
单位方面：
- 在追回工资前，应确保有充分的证据和合理的依据支持自己的行为。
- 如果教师确实提供了劳动，且没有违反单位的规章制度或劳动合同约定，那么单位应尊重教师的劳动成果，不得随意追回工资。
- 如果需要追回工资，应与教师进行充分沟通协商，并遵循相关法律法规和内部规章制度的规定。
特殊场景：
- 如果教师的劳动合同或单位规章制度中有特别约定，如“在取保候审期间，若未提供劳动，单位有权追回部分或全部工资”，那么这一约定将作为判断单位追回工资行为是否合理的重要依据。在这种情况下，如果教师确实未提供劳动，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位追回工资的行为可能是合理的。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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