科研事业单位人员醉驾取保候审期间，工资并非必须退还单位，但具体处理需依据单位规章制度、劳动合同及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定

• 单位自主权：科研事业单位作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工行为进行管理。若单位规章制度明确规定“员工因醉驾被取保候审期间，暂停发放工资或要求退还已发工资”，且该制度经民主程序制定并公示，员工需遵守。
• 劳动合同条款：若劳动合同中明确约定了类似条款（如“员工因违法犯罪被采取强制措施期间，单位有权停发工资”），则单位可依据合同执行。

2. 法律法规的适用

• 取保候审的性质：取保候审是刑事强制措施，并非最终判决。根据《刑事诉讼法》，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人仅需遵守限制活动范围等规定，并未剥夺其劳动权利。
• 工资支付义务：根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定支付工资，除非员工存在“严重违反规章制度”“被依法追究刑事责任”等法定情形。醉驾取保候审期间，若未被最终定罪或单位无合法依据，单位无权单方面停发或要求退还工资。
• 例外情形：若员工因醉驾被判处刑罚（如拘役、有期徒刑），且单位规章制度或劳动合同明确规定“被追究刑事责任者停发工资”，则单位可停发工资。但取保候审阶段不属于“被追究刑事责任”的最终状态。

3. 实践中的处理方式

• 暂停职务与工资：部分单位可能出于管理需要，在员工被取保候审期间暂停其职务并停发工资，但需符合以下条件：
  1. 规章制度或劳动合同有明确约定；
  2. 停发工资的决定经民主程序或与员工协商一致；
  3. 停发期限合理，且在取保候审结束后恢复工资（若未被定罪）。
• 退还工资的合法性：若单位要求退还已发工资，需满足以下条件之一：
  1. 员工自愿退还（如签署协议）；
  2. 工资发放存在错误（如多发）；
  3. 法律或合同明确规定（如“被追究刑事责任者需退还取保候审期间工资”）。若无合法依据，单位无权强制要求退还。

4. 法律建议

• 对员工：
  1. 核查单位规章制度及劳动合同，确认是否存在相关条款；
  2. 若单位无合法依据停发或要求退还工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  3. 醉驾行为可能涉及刑事责任，建议积极配合司法程序，争取从轻处理。
• 对单位：
  1. 完善规章制度，明确员工违法犯罪行为的处理方式；
  2. 停发工资或要求退还前，确保程序合法（如民主程序、协商一致）；
  3. 避免单方面强制措施，降低法律风险。

总结：醉驾取保候审期间，工资是否退还需结合单位规定、合同约定及法律法规综合判断。若单位无合法依据，员工有权拒绝退还并维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。