事业单位工作人员因醉驾取保候审期间，其工资发放办法主要依据的是《关于事业单位工作人员和机关工人被采取刑事强制措施和受刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 取保候审期间的工资待遇：

   • 根据人社部发〔2012〕69号通知，事业单位工作人员被取保候审期间，如果未被停职，则继续发放原工资。这是因为取保候审并不等同于定罪处罚，它只是一种刑事强制措施，旨在确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避或妨碍侦查、起诉和审判。
   • 如果在此期间被停职，则停发工资待遇，不计算工作年限。但停职并非取保候审的必然结果，而是根据具体情况和单位规定来决定的。

2. 法律依据的详细解读：

   • 该通知明确规定了事业单位工作人员在刑事强制措施和受刑事处罚期间的工资待遇处理办法，为处理此类问题提供了明确的法律依据。
   • 通知中还涉及了其他刑事强制措施（如监视居住、刑事拘留、逮捕等）以及受刑事处罚（如管制、拘役、有期徒刑等）期间的工资待遇处理办法，但本问题主要关注的是取保候审期间的情况。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 事业单位在处理此类问题时，应严格按照通知的规定执行，确保工资发放的合法性和合理性。
   • 如果工作人员对工资发放有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
   • 同时，事业单位也应加强对工作人员的法律教育和培训，提高他们的法律意识和风险防范能力，避免类似问题的发生。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位未按照通知规定发放工资，可能会面临法律纠纷和行政处罚。
   • 工作人员如果因醉驾等违法行为受到刑事处罚，不仅会影响其工资待遇，还可能影响其职业生涯和声誉。

总结与建议： 事业单位工作人员因醉驾取保候审期间，其工资发放办法主要依据人社部发〔2012〕69号通知的规定。建议事业单位在处理此类问题时，严格按照通知执行，确保工资发放的合法性和合理性。同时，加强对工作人员的法律教育和培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。如果工作人员对工资发放有异议或面临法律纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。