公职人员醉驾取保候审期间，工资发放需分情况讨论，核心结论如下：
若最终被认定构成危险驾驶罪（醉驾入刑）
根据《行政机关公务员处分条例》第17条，公职人员被判处刑罚的，给予开除处分。此时：
- 取保候审期间：单位可能暂停工资发放（或仅发放基本生活费），具体依单位内部规定；
- 判决生效后：工资必然停发，且劳动关系终止，后续无工资待遇。
若最终未被认定构成犯罪（如证据不足、情节轻微等）
根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分期间工资待遇有关问题的通知》等规定：
- 取保候审期间：单位一般不得擅自停发工资，但可能根据内部纪律要求调整岗位或暂停绩效工资；
- 解除取保后：若未受刑事处罚，工资应全额恢复发放，且不影响晋升、评优等权益。
关键提醒：
- 公职人员醉驾不仅涉及刑事责任，还可能触发党纪政务处分（如警告、记过、开除等），处分结果直接影响工资待遇；
- 取保候审是刑事强制措施，不等同于定罪，但单位可能基于管理需要采取临时措施（如停职检查）；
- 具体处理需结合单位性质（行政机关/事业单位/国企）、地方规定及案件细节，建议尽快委托律师介入，争取从轻处理。
如有进一步疑问（如处分程序、工资补发等），可直接向我咨询。