公职人员醉驾几年后被开除，已发放的工资通常无需退还，但若存在违规发放情形或特定法律后果，则可能需退还或承担其他责任。以下从不同角度进行分析：

1. 工资发放的合法性基础
   公职人员的工资属于劳动报酬，其发放依据是《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规及单位规章制度。只要工资发放时符合法定条件（如在职状态、未受处分等），即使后续因醉驾被开除，已发放的工资一般无需退还。因为工资是劳动者提供劳动的对价，开除是事后处分，不影响此前劳动关系的合法性。

2. 醉驾行为的法律后果与工资关联性
   醉驾构成危险驾驶罪（《刑法》第一百三十三条之一），公职人员被依法追究刑事责任后，单位可依据《公务员法》第五十六条或《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，给予开除处分。但开除处分仅影响劳动关系存续及未来待遇（如养老金、职业年金等），不溯及既往已发放的工资。除非单位能证明工资发放时存在重大错误（如冒领、虚报等），否则无权要求退还。

3. 需退还工资的特殊情形

   • 违规发放情形：若工资发放时存在违规操作（如利用职务便利多领、骗领），或单位因管理疏漏导致工资错发，单位可依据《财政违法行为处罚处分条例》等要求退还，甚至追究法律责任。
     
   • 刑事追缴与赔偿：若醉驾行为导致他人损害，公职人员需承担民事赔偿责任，且其财产不足以赔偿时，法院可能依法追缴其工资等财产用于赔偿（《民法典》第一千一百六十五条）。但此情形下，退还对象是受害者而非单位，且需通过司法程序执行。
     
   • 纪律处分中的经济处罚：部分单位内部规定可能对违纪行为设定经济处罚（如扣发奖金、绩效），但此类处罚需符合法律法规及单位规章制度，且不得超出合理范围。若单位以“退还工资”形式变相处罚，可能涉嫌违法，公职人员可依法维权。

4. 实务建议

   • 核查工资发放依据：若单位要求退还工资，公职人员应首先核查工资发放是否符合法律规定及单位制度，确认是否存在违规情形。
     
   • 区分处分类型：开除处分仅影响劳动关系存续，不直接涉及工资退还；若单位以其他理由要求退还，需谨慎对待并要求其出具合法依据。
     
   • 法律救济途径：若认为单位要求退还工资无法律依据，公职人员可向同级公务员主管部门或人事争议仲裁机构申请复核或仲裁，必要时可提起行政诉讼。

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