关于公职人员酒驾是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、酒驾与醉驾的定义及法律后果

首先，我们需要明确酒驾和醉驾的定义。酒驾是指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况，而醉驾则是指血液中酒精含量大于等于80mg/100ml。酒驾主要面临的是行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等；而醉驾则构成刑事犯罪，将依法追究刑事责任，如危险驾驶罪，并面临吊销驾驶证等更严厉的处罚。

二、公职人员酒驾的处理原则

对于公职人员而言，酒驾的处理原则主要依据其是否构成犯罪以及具体情节来决定。

1. 酒后驾驶（未达醉驾标准）：

   • 这种情况通常不会直接导致开除公职，但会面临政务处分，如警告、记过、记大过、降级或撤职等。这些处分将直接影响公职人员的晋升和职业发展。
   • 此外，酒驾行为还会对公职人员的职业声誉和公众形象造成损害，可能伴随其他形式的纪律处分或行政处理。

2. 醉酒驾驶（构成犯罪）：

   • 对于行政机关任命的公职人员和具有公共管理事务职能的事业单位人员，以及公务员、参公管理事业人员，醉驾且被判处拘役（无论是否缓刑）的，通常会被开除公职。
   • 对于非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，醉驾被判处拘役时，虽不一定必须开除，但通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。
   • 值得注意的是，如果酒驾行为升级为犯罪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权开除涉事员工。

三、特殊情况与综合考量

在处理公职人员酒驾问题时，还会考虑一些特殊情况和综合因素。例如，如果犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。此外，公职人员的平时表现、工作态度、个人品德与职业操守等也会作为处理时的参考因素。

四、总结与建议

公职人员作为社会的表率，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。因此，我建议公职人员加强自我约束，提高法律意识，确保行车安全。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。

总之，公职人员酒驾是否会被开除公职，取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。