公职人员因醉驾被拘役至开除公职期间，其已领取的工资通常不会被要求扣回，但具体处理需依据单位规定及醉驾行为的法律后果综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资扣回的一般原则
在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。对于公职人员而言，其工资由国家财政或单位预算支付，属于合法的劳动收入。一般情况下，劳动者已提供的劳动对应的工资，单位无权随意扣回，除非存在法定或约定的扣回情形。
二、公职人员醉驾的特殊处理
行政处分与工资关系：
- 公职人员因醉驾被拘役，属于严重违反法律法规的行为，通常会受到开除公职等严厉的行政处分。
- 在开除公职前，若公职人员已实际提供劳动并领取了工资，这部分工资通常不会被要求扣回，因为它是劳动者提供劳动的合法对价。
醉驾行为的法律后果：
- 醉驾不仅违反交通法规，还可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
- 刑事处罚（如拘役）本身并不直接导致工资扣回，但可能作为开除公职的依据之一。
单位内部规定：
- 不同单位可能有不同的内部规定，对于因违法违纪行为被处理的员工，单位可能规定在某些情况下扣回部分或全部工资、奖金等。
- 但这类规定通常需符合法律法规，且不能随意扩大扣回范围。若单位规定与法律法规相悖，则该规定无效。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若单位无正当理由扣回公职人员已领取的工资，可能构成违法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 醉驾行为本身可能导致公职人员失去公职，并影响其未来的职业发展和个人信用。
建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为。
- 若已因醉驾被处理，应积极配合单位和相关部门的调查与处理，同时关注自己的工资待遇等合法权益是否受到侵害。
- 如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。