结论：醉驾取保候审期间，单位能否开除员工需分情况讨论，主要取决于员工身份（是否为公职人员或签订劳动合同的劳动者）及单位规章制度是否合法有效。以下是具体分析：

1. 若员工为公职人员（如公务员、事业单位工作人员）

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被依法判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。

• 取保候审阶段：此时案件尚未判决，若最终被认定构成危险驾驶罪（醉驾入刑）且判处拘役等刑罚，单位可依据上述规定开除。
  
• 单位权限：在判决前，单位通常不会直接开除，但可能根据内部规定暂停职务或调整岗位；若判决后符合开除条件，单位必须执行。

2. 若员工为非公职人员（如企业劳动者）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

• 关键点：
  
  • “被依法追究刑事责任”指法院作出有罪判决（包括缓刑），而非取保候审阶段。因此，仅取保候审未判决时，单位无权直接开除。
    
  • 例外情形：若单位规章制度明确规定“员工被采取刑事强制措施（如取保候审）即可解除合同”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可能以此为由开除。但此类条款可能因违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第三十九条的限定条件）被认定无效。
    
• 实务建议：
  
  • 单位若在取保候审期间开除，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）；
    
  • 若最终被判刑，单位解除合同则合法。

3. 特殊情形：单位规章制度的影响

即使员工非公职人员，若单位规章制度合法有效且明确规定“员工涉嫌犯罪被取保候审的，单位可解除合同”，实践中可能存在两种观点：

• 支持观点：取保候审属于“严重违反单位规章制度”的情形（需制度明确约定）；
  
• 反对观点：取保候审仅为强制措施，非最终刑事责任认定，单位无权仅凭此解除合同。
  建议：此类条款需经严格合法性审查，员工可主张条款无效。

总结建议

1. 若您是公职人员：取保候审期间单位通常不会直接开除，但需做好判决后被开除的准备；
   
2. 若您是非公职人员：单位在取保候审期间开除可能违法，可主张赔偿；若最终被判刑，单位解除合法；
   
3. 无论何种身份：建议保留单位开除通知、规章制度等证据，及时咨询律师评估维权方案。
   

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