结论：作为公司领导者，在员工不服从管理的情况下，一般不可以直接安排调岗，但需根据具体情况和公司规章制度来综合判断。
分析说明：
调岗的合法性基础：
- 调岗通常需要基于合法的理由，如员工不胜任工作、公司业务需要等，并且需要遵循一定的程序，如与员工协商一致、签订变更劳动合同的协议等。
- 如果员工不服从管理，但并未达到严重违反公司规章制度或不胜任工作的程度，领导者直接安排调岗可能缺乏合法性基础。
公司规章制度的作用：
- 公司规章制度是调岗的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工不服从管理时的处理措施，包括调岗等，那么领导者在遵循规章制度的前提下，可以安排调岗。
- 但规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为调岗的合法依据。
员工不服从管理的性质：
- 员工不服从管理可能涉及多种情况，如轻微的不服从、严重违反公司规章制度等。对于轻微的不服从，领导者应首先通过沟通、教育等方式解决，而不是直接安排调岗。
- 如果员工的行为已经严重违反公司规章制度，领导者可以根据规章制度的规定，采取相应的处理措施，包括调岗、解除劳动合同等。
调岗的合理性：
- 即使领导者有权安排调岗，也需要考虑调岗的合理性。调岗后的工作岗位应与员工的能力、经验等相匹配，避免对员工造成不合理的负担或损害。
- 同时，调岗后的薪资待遇、工作地点等也应与员工协商一致，确保调岗的公平性和合理性。
法律建议：
- 作为公司领导者，在面对员工不服从管理的情况时，应首先通过沟通、教育等方式尝试解决问题，而不是直接安排调岗。
- 如果确实需要调岗，应确保调岗的合法性和合理性，遵循公司规章制度和法律法规的规定，与员工协商一致，并签订变更劳动合同的协议。
- 如果员工的行为已经严重违反公司规章制度，领导者可以根据规章制度的规定采取相应的处理措施，但应确保处理措施的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
后续行动建议：
- 如果您作为公司领导者面临员工不服从管理的情况，建议先审查公司规章制度中关于员工不服从管理的处理措施，确保自己的处理方式符合规章制度的规定。
- 如果需要调岗，建议与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和合理性，并签订变更劳动合同的协议，以避免后续的法律纠纷。
- 如果员工的行为已经严重违反公司规章制度，建议及时收集证据，并按照规章制度的规定采取相应的处理措施，必要时可咨询专业律师的意见。
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