结论：员工因不服从工作安排且违规违纪，公司一般可以对其进行调岗，但需满足一定条件并遵循合法程序。
分析说明：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。虽然调岗通常需要双方协商一致，但在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作时，用人单位有权单方面调整其工作岗位。
- 在本案例中，员工不服从工作安排且违规违纪，这可能构成严重违反公司规章制度的行为，从而为公司提供了调岗的合法依据。
调岗的合理性考量：
- 调岗应当具有合理性，即调整后的工作岗位应与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面保持相当或相近，避免对员工造成不合理的负担或损失。
- 公司应确保调岗决定是基于客观、公正的标准，而非主观臆断或歧视性行为。
调岗的程序要求：
- 公司在决定调岗前，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排，听取员工的意见和诉求。
- 如果员工对调岗决定有异议，公司应提供合理的解释和依据，并尝试通过协商解决争议。
- 在调岗决定作出后，公司应及时与员工签订变更后的劳动合同或补充协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等条款。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或未满足合理性要求而单方面调岗，员工有权拒绝并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。
- 如果员工因调岗而遭受损失（如薪酬降低、工作环境恶化等），公司可能需承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 公司方面：在决定调岗前，应仔细审查员工的违规违纪行为是否构成严重违反公司规章制度，并评估调岗的合理性和必要性。同时，应遵循合法程序与员工进行沟通协商，确保调岗决定的合法性和有效性。
- 员工方面：如果对公司调岗决定有异议，应及时与公司沟通并表达自己的诉求。如果认为公司的调岗行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
特殊场景提醒：
- 如果员工的违规违纪行为涉及严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等情形，公司可能还有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但在此情况下，公司仍需确保解除决定的合法性和合理性，并遵循相应的程序要求。
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