员工违反规章制度，用人单位一般不可以直接调岗处理，但特定情况下可以合理调岗。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的调岗限制
劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中没有明确约定用人单位在员工违反规章制度时有权单方面调岗，那么用人单位直接调岗可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
调岗的合理性：即使劳动合同中有相关约定，或者用人单位规章制度中有规定员工违反规章制度可以调岗，调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容与员工原岗位的工作内容具有相关性、调岗后的薪资水平与原岗位相当、调岗不会对员工的职业发展和个人权益造成重大不利影响等。如果调岗缺乏合理性，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
二、特定情况下的合理调岗
员工严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，同时调岗具有合理性（如为了维护工作秩序、保障其他员工权益等），那么用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，可以对员工进行合理调岗。但这种情况下，用人单位也需要谨慎操作，确保调岗的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
员工不能胜任原工作：虽然这与员工违反规章制度不完全相同，但值得注意的是，如果员工因不能胜任原工作而被调岗，这是另一种合法的调岗情形。根据《劳动合同法》的规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，在此之前，用人单位需要证明员工确实不能胜任原工作，并且调岗具有合理性。
三、法律建议
完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工违反规章制度的处理方式和调岗条件，确保规章制度的合法性和合理性。同时，规章制度需要经过民主程序制定并公示，以便对员工产生约束力。
谨慎调岗：在决定对员工进行调岗时，用人单位应谨慎评估调岗的合法性和合理性，确保调岗不会侵犯员工的合法权益。如果可能的话，可以与员工进行协商，达成一致意见后再进行调岗。
保留证据：用人单位在处理员工违反规章制度和调岗事宜时，应保留相关证据，如规章制度、员工违规记录、调岗通知等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的主张。
总结来说，员工违反规章制度并不直接赋予用人单位调岗的权利。用人单位在调岗前需要仔细评估调岗的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。