结论：因违反公司制度调整岗位时，公司一般可以按新岗位调薪，但需满足一定条件，且调薪幅度和方式要合理合法；若公司调整岗位和调薪的行为不合法合规，则不能按岗位调薪。 以下是具体情况分析：
公司合法调整岗位并调薪的情况
- 制度依据充分
- 公司必须有合法有效且已向员工公示或告知的规章制度，其中明确规定员工违反特定制度时，公司有权对其进行岗位调整以及相应的薪酬调整。例如，公司制度中规定员工连续旷工达到一定天数，公司可以将其调整至较低薪酬的岗位。这种制度规定是公司行使管理权的重要依据，只要制度制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
- 当员工确实违反了这些制度规定时，公司依据制度对其进行岗位调整和调薪，在法律上是被认可的。比如员工多次违反公司的考勤制度，公司按照制度将其从管理岗位调整至普通岗位，并相应降低薪酬，这种行为是合理的。
- 调整具有合理性
- 岗位调整应当与员工违反制度的行为具有关联性。例如，员工因严重失职给公司造成重大损失，公司将其从重要业务岗位调整至辅助性岗位，这种调整是基于员工的行为对工作造成的影响而做出的合理决定。
- 调薪幅度也应当合理，不能明显低于同岗位的正常薪酬水平。如果公司随意大幅降低员工薪酬，可能会被认定为不合理的调薪行为。一般来说，调薪应当参考同岗位的市场薪酬水平以及公司内部的薪酬体系，确保调整后的薪酬与新岗位相匹配。
- 履行民主程序和告知义务
- 公司在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当履行民主程序，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这样可以保证制度的制定过程公开、公正、公平，充分听取员工的意见和建议。
- 同时，公司应当将规章制度向员工进行公示或告知，确保员工知晓制度的内容。如果公司没有履行这些程序，员工可能以不知道制度规定为由，对公司的岗位调整和调薪行为提出异议。
公司不合法调整岗位并调薪的情况
- 制度不合法或未公示告知
- 如果公司的规章制度制定程序不合法，例如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有与工会或者职工代表平等协商确定，那么该制度可能被认定为无效。在这种情况下，公司依据无效制度对员工进行岗位调整和调薪，是不合法的行为。
- 即使制度制定程序合法，但如果公司没有将制度向员工进行公示或告知，员工可以主张不知道制度规定，从而拒绝公司的岗位调整和调薪要求。例如，公司只是将制度锁在文件柜里，没有通过培训、公告等方式让员工知晓，员工就有权对公司的行为提出质疑。
- 调整缺乏合理性
- 公司调整员工岗位和调薪的行为与员工违反制度的行为没有关联性。例如，员工只是因为一次轻微的迟到，公司就将其从技术岗位调整至销售岗位，并大幅降低薪酬，这种调整明显不合理，超出了合理的管理范围。
- 调薪幅度过大，严重低于同岗位的正常薪酬水平。如果公司为了惩罚员工，将员工的薪酬降低到难以维持基本生活的水平，这种行为不仅不合理，还可能违反法律法规中关于最低工资标准的规定。
- 未与员工协商一致（特殊情况除外）
- 一般情况下，公司调整员工岗位和薪酬应当与员工协商一致。如果公司未经员工同意，单方面进行岗位调整和调薪，员工有权拒绝。例如，公司没有与员工进行任何沟通，就直接发出调岗调薪通知，这种行为是不合法的。
- 当然，在某些特殊情况下，如员工严重违反公司制度，给公司造成重大损失或者存在紧急情况等，公司可能可以在不与员工协商一致的情况下进行岗位调整和调薪，但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且公司需要承担相应的举证责任。
如果员工对公司的岗位调整和调薪行为有异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。