试用期内扣厂服费一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就涵盖了诸如厂服费、培训费、押金等各类费用。试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，同样适用这一规定。因此，从法律层面来讲，试用期内扣厂服费属于违法行为。

实际操作与维权角度

• 实际操作：在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由要求劳动者支付厂服费，比如声称厂服是定制的、具有特殊功能等。但无论理由如何，这种收费行为都是不合法的。劳动者有权拒绝支付，并可以向用人单位说明相关法律规定。
• 维权途径：如果用人单位坚持扣费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出扣厂服费的行为违法，要求用人单位退还已收取的费用。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位退还非法收取的费用。
  3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位扣厂服费的事实，如收费凭证、劳动合同等。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期内扣厂服费是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位能够证明厂服是劳动者个人使用且具有特殊价值（如特殊材质、定制尺寸等），且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了厂服费的承担方式，那么在这种情况下，用人单位收取厂服费可能具有一定的合理性。但这种情况非常少见，且需要满足严格的条件。

建议：如果你在试用期内遇到了被扣厂服费的情况，不要慌张，先与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。