关于“签劳务合同辞退是否可以申请补偿以及是否合法”的问题，结论如下：
这主要取决于劳务合同的具体条款、辞退的原因以及用人单位是否存在过错。在符合约定或法定情形下，劳动者有权要求补偿；反之，则可能无法获得补偿。同时，辞退的合法性也需根据具体情况来判断。
一、可以要求补偿且辞退可能合法的情况
劳务合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了辞退情形及相应的补偿或赔偿条款，当这些辞退情形发生时，劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付赔偿金。此时，辞退行为在合同约定的范围内是合法的，且劳动者有权获得补偿。
用人单位基于正当理由辞退且合同无禁止性规定：
- 如果用人单位基于正当理由（如劳动者无法胜任工作、严重违反公司规章制度等）辞退劳动者，且劳务合同中没有禁止性规定或未对辞退补偿作出明确约定，但双方能就此达成一致，那么辞退行为是合法的，且劳动者可能根据协商结果获得补偿。
二、可以要求补偿但辞退可能不合法的情况
- 用人单位无故辞退且存在过错：
- 即使劳务合同中没有明确约定辞退赔偿，但如果用人单位无故辞退劳动者，且该辞退行为存在过错（如违反公平合理原则、未提前通知等），劳动者仍有权要求用人单位赔偿因辞退所造成的损失。此时，辞退行为可能因违反法律法规或合同约定而不合法。
三、不可以要求补偿且辞退合法的情况
劳务提供方自身原因被辞退：
- 如果劳动者因自身原因（如违反保密义务、工作中故意造成重大损害等）被辞退，用人单位通常无需支付赔偿。此时，辞退行为是合法的，且劳动者无权要求补偿。
劳务合同无相关约定且用人单位基于正当理由辞退：
- 如果劳务合同中没有约定辞退赔偿条款，且用人单位基于正当理由（如劳动者无法胜任工作、严重违反公司规章制度等）辞退劳动者，用人单位也无需支付赔偿。此时，辞退行为是合法的，且劳动者无权要求补偿。
四、特殊情况下的考量
- 实际用工关系符合劳动关系的特征：
- 如果实际用工关系符合劳动关系的特征（如劳动者受用人单位管理、按单位安排提供劳动、获取劳动报酬等），但错签了劳务合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，用人单位违法辞退的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
五、建议与指导
审查劳务合同条款：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用工关系相关的证据，如工作记录、工资单、通讯记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。
友好协商与法律途径：
- 在遇到辞退情况时，劳动者应首先查看合同条款，与用工方进行友好协商；若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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