结论概述：工人辞职工厂未同意而自行离厂，造成工厂巨大损失的情况下，工资的发放需根据具体情况来判断。一般来说，工厂不能因工人擅自离职就完全拒付工资，但工人可能需要承担因其擅自离职给工厂造成的损失赔偿责任。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工人是否擅自离职，只要其提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。
   • 工厂不能因工人擅自离职就完全拒付工资，这种做法是违法的。工人有权要求工厂支付其应得的工资。

2. 擅自离职的责任：

   • 工人擅自离职，如果给工厂造成了损失，工厂有权要求工人承担赔偿责任。这种赔偿责任通常限于工人擅自离职行为直接导致的、可预见的损失。
   • 工厂在要求工人赔偿损失时，需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与工人擅自离职之间的因果关系。

3. 工资与损失赔偿的抵销：

   • 在某些情况下，工厂可能会主张从工人的工资中扣除部分或全部作为损失赔偿。然而，这种做法需要谨慎处理，因为并非所有损失都可以直接从工资中扣除。
   • 根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果工厂确实需要从工人工资中扣除损失赔偿，应当事先与工人协商一致，并确保扣除的金额不超过工人当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

4. 实际操作建议：

   • 对于工人而言，如果因个人原因需要离职，最好提前与工厂协商，并按照工厂的规定办理离职手续。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 对于工厂而言，如果工人擅自离职并造成损失，应当及时收集证据并评估损失情况。在与工人协商赔偿事宜时，应当保持理性、合法和合理的态度，避免采取过激或违法的行为。

特殊情况说明：

• 如果工人擅自离职的行为构成严重违反工厂规章制度或劳动合同约定的情形，工厂有权依据相关规定解除劳动合同，并可能不需要支付经济补偿金。但这并不影响工厂支付工人应得工资的义务。
• 如果工厂因工人擅自离职而遭受的损失无法通过工资扣除来弥补，工厂可以考虑通过法律途径向工人追偿。

后续行动建议：

• 如果您是工人，且工厂因此拒付工资或要求您承担不合理的赔偿责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您是工厂方，且因工人擅自离职而遭受损失，建议您先与工人协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来追偿损失。

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