结论前置：您可以先向公司发送被迫离职通知书，之后再寄送仲裁资料申请劳动仲裁，但需注意确保被迫离职的情形符合法律规定，并妥善保留相关证据。

详细分析：

1. 被迫离职通知书的法律效力：

   • 当您因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而打算被迫离职时，发送被迫离职通知书是一个重要的步骤。这封通知书不仅是对公司的一种正式告知，也是您后续申请劳动仲裁时证明自己离职原因的重要证据。
   • 在通知书中，您应明确说明被迫离职的原因、依据的法律条款以及离职的具体时间。这样，一旦公司否认您的离职原因或拒绝支付相关补偿，您就可以凭借这封通知书来维护自己的权益。

2. 寄送仲裁资料的时机：

   • 在发送被迫离职通知书后，您可以开始准备劳动仲裁所需的资料。这些资料通常包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、被迫离职通知书以及其他相关证据（如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等）。
   • 您可以在离职后立即寄送仲裁资料，也可以在公司未按照通知书要求支付相关补偿或解决相关问题后再寄送。但无论何时寄送，都应确保在法律规定的仲裁时效内（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提出申请。

3. 注意事项：

   • 被迫离职情形的合法性：您必须确保自己的离职原因确实符合法律规定的被迫离职情形。如果离职原因不合法或证据不足，您的仲裁请求可能会被驳回。
   • 证据的保留：在发送被迫离职通知书和准备仲裁资料的过程中，您应妥善保留所有相关证据。这些证据将直接影响到仲裁结果，因此必须确保它们的真实性和完整性。
   • 仲裁程序的了解：在申请劳动仲裁前，您应了解相关的仲裁程序和规定。这有助于您更好地准备仲裁资料、参与仲裁过程并维护自己的权益。

法律建议：

• 在发送被迫离职通知书前，建议您先咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的离职原因和通知书内容符合法律规定。
• 在准备仲裁资料时，务必仔细核对每一项证据的真实性和完整性。如果可能的话，可以请律师或专业人士协助您整理资料。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，并按照要求提供相关证据和陈述。

可能后果：

• 如果您的被迫离职情形和证据都符合法律规定，且仲裁程序合法合规，那么您有可能获得相应的经济补偿或其他权益。
• 如果您的离职原因不合法或证据不足，或者仲裁程序存在瑕疵，那么您的仲裁请求可能会被驳回或得不到支持。

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