结论：离退休不到五年被公司辞退时，这里的“五年”指的是正常退休年龄前的五年，而非延迟退休后的五年。
分析说明：
正常退休年龄的界定：
- 根据我国现行的退休制度，正常退休年龄通常指的是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体年龄可能因地区和行业政策有所不同，但此处以一般情况为例）。
- 当员工距离这一正常退休年龄不到五年时，即处于所谓的“临近退休期”。
辞退与退休年龄的关系：
- 如果公司在员工距离正常退休年龄不到五年时将其辞退，这一“五年”的计算是基于正常退休年龄的。
- 延迟退休政策，如果实施，通常会有明确的实施时间和适用范围，并且不会改变已经存在的、基于正常退休年龄的法律规定和权益保障。
法律保护与权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于临近退休的员工，公司在辞退时需要更加谨慎，并可能需要支付相应的经济补偿或遵循特定的程序。
- 如果员工认为公司的辞退行为违法或侵犯了其合法权益，可以通过法律途径进行维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊场景考虑：
- 如果未来延迟退休政策正式实施，并且明确规定了新的退休年龄，那么对于在新退休年龄制度下工作的员工，“离退休不到五年”的计算将基于新的退休年龄。
- 但在当前的政策环境下，且没有具体延迟退休政策实施的情况下，我们仍应依据现有的正常退休年龄来计算“离退休不到五年”的时间段。
行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，即距离正常退休年龄不到五年时被公司辞退，建议首先了解自己的具体退休年龄和公司的辞退理由。
- 如果认为公司的辞退行为存在问题或侵犯了自己的合法权益，可以及时咨询专业律师（如我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 同时，也可以关注当地劳动部门或社保机构发布的最新政策信息，以便及时了解退休年龄和辞退相关规定的最新动态。