结论：在工厂不想继续工作，未按照规定提前一个月通知并直接离职，尽管工资已经结清，但这种行为可能涉及违反劳动合同的约定，工厂可能会依据合同或法律规定追究你的责任，具体后果需视合同条款和实际情况而定。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 通常情况下，劳动合同中会明确规定员工离职的程序和要求，包括提前通知的期限。如果你未按照合同约定的程序离职，工厂有权依据合同条款追究你的违约责任。
- 违约责任可能包括支付违约金、赔偿工厂因你突然离职而遭受的损失等。具体金额和赔偿方式需依据合同条款确定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。
- 如果你未提前通知而直接离职，工厂虽然不能直接扣留你的工资（因为工资是你应得的劳动报酬），但可以要求你承担因未提前通知而给工厂造成的损失。
实际后果：
- 工厂可能会与你进行沟通，要求你承担一定的责任或赔偿损失。如果双方无法达成一致，工厂可能会通过法律途径解决争议。
- 在某些情况下，如果你的行为给工厂造成了重大损失，工厂还可能向法院提起诉讼，要求你承担相应的法律责任。
建议：
与工厂沟通：
- 如果你确实不想继续在工厂工作，建议与工厂进行友好沟通，说明你的情况和离职意愿，并尽量按照合同或法律规定提前通知工厂。
- 通过沟通，你可以了解工厂对你的离职有何要求和期望，以及你是否需要承担任何责任或赔偿损失。
审查劳动合同：
- 在离职前，仔细审查你的劳动合同，了解其中关于离职的程序和要求、违约责任等条款。
- 如果你对合同条款有任何疑问或不解，可以向工厂的人力资源部门或法律顾问咨询。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好所有与工厂沟通的记录、工资结算单等证据，以备不时之需。
- 这些证据可以在未来可能发生的争议中起到关键作用，帮助你维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对工厂的要求或处理方式有任何异议，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。建议你尽量按照合同和法律规定提前通知工厂，并与工厂进行友好沟通，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。