如果您进厂干了一个月后不想继续工作，并希望获得已工作期间的工资，您应该按照以下步骤进行辞职并确保工资得到支付：
了解法律法规与公司政策：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期则提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。请确认您是否处于试用期内，并了解公司具体的辞职流程。
与上级或人力资源部门沟通：
- 提前与直接上级或人力资源部门沟通您的辞职意向，表达离职原因时请保持诚实和尊重。
- 询问辞职信提交的具体要求，以及后续需要办理的手续和注意事项。
提交书面辞职申请：
- 以书面形式（如辞职信）提交辞职申请，并确保有签收记录或通过电子邮件等可追踪方式发送，同时保留相关凭证。
- 在辞职信中明确表达辞职意愿、预计离职时间，并简要说明离职原因（如果愿意的话）。同时，表达对公司的感谢和良好的职业素养。
协商离职时间与工作交接：
- 与公司协商确定离职时间，并签订离职协议明确双方权利义务。
- 详细列出工作任务、项目进展、客户信息等重要事项，提供必要的培训和指导给接替人员，确保工作顺利过渡。
办理离职手续并结算工资：
- 退还工牌、工作服、钥匙等公司财物。
- 与公司财务部门结算工资、奖金、福利待遇等财务事项。根据法律规定，用人单位应当支付您已工作期间的工资。
- 请求公司开具离职证明，以备未来就业需要。
保持专业态度：
- 在整个辞职过程中，保持积极、专业的态度，尊重公司文化和同事，维护个人职业声誉。
关于工资支付：
- 如果用人单位无故拖欠工资，您可以携带相关手续（如劳动合同、工作记录、工资单等）到当地劳动行政部门举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
请确保在整个辞职过程中遵循法律程序和公司规定，以确保离职过程的合法性、有序性，并顺利获得应得的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。