结论：经过劳务进厂工作一个月后不想继续工作，工资能否结清取决于多个因素，但通常情况下，只要您完成了相应的工作，用人单位或劳务公司应当结清您的工资。
分析说明：
劳动合同或劳务协议的约定：
- 如果您与用人单位或劳务公司签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了工资支付方式和时间，那么双方应当按照协议执行。
- 通常情况下，劳动合同或劳务协议会规定工资在每月的固定日期支付，或者在工作结束后一次性支付。如果您已经完成了相应的工作，用人单位或劳务公司应当按照协议约定结清工资。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，有些用人单位或劳务公司可能会因为各种原因（如资金周转问题、管理疏忽等）未能及时支付工资。
- 如果您遇到这种情况，可以首先与用人单位或劳务公司进行沟通协商，要求其尽快支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您在进厂工作时未与用人单位或劳务公司签订任何书面协议，但已经实际提供了劳动，那么您仍然有权要求用人单位或劳务公司支付相应的工资。在这种情况下，您可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的劳动关系和工资数额。
行动建议：
- 与用人单位或劳务公司沟通：首先尝试与用人单位或劳务公司进行友好沟通，要求其按照约定或法律规定结清工资。
- 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据以证明自己的劳动关系和工资数额，如工作证、工作记录、同事证言等。
- 投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位或劳务公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明劳动关系的存在和工资数额的确定。因此，收集相关证据至关重要。
- 同时，了解并熟悉相关的法律法规也是维护自己合法权益的重要基础。如果您对法律法规不熟悉，可以向我咨询或查阅相关法律资料。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。