结论：公司只发9天工资而员工享有10天婚假的情况，通常是不合理的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、婚假天数与工资支付的基本规定
婚假天数：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。但这一规定是基础性的，各地可能根据实际情况制定了更具体的婚假天数，如有些地方规定婚假为10天、15天甚至更长。
- 因此，员工具体享有多少天婚假，需参考当地的地方性法规或政策。
工资支付：
- 在婚假期间，员工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是劳动法的基本原则。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定婚假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定执行。
二、公司只发9天工资的可能情况分析
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定婚假期间只支付9天工资，而员工在入职时已签署确认该规章制度或劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么公司可能按照此规定执行。但这种情况较为少见，且通常需要员工明确同意。
- 然而，如果地方性法规明确规定婚假为10天且期间应全额支付工资，那么公司规章制度或劳动合同中的此类约定将无效，因为地方性法规具有更高的法律效力。
公司对婚假天数的误解或错误执行：
- 公司可能由于对地方性法规的不了解或误解，错误地认为婚假只有9天，因此只支付了9天的工资。这种情况下，公司应纠正其错误，并补发剩余天数的工资。
地方性法规的特殊性：
- 极少数情况下，地方性法规可能对婚假期间的工资支付有特殊规定（如按比例支付等），但这通常需要明确的法规依据。如果确实存在此类特殊规定，且公司按照该规定执行，那么可能是合理的。但这种情况非常罕见。
三、建议与行动
核查地方性法规：
- 员工应首先核查当地的地方性法规或政策，明确自己具体享有多少天婚假以及婚假期间的工资支付方式。
与公司沟通：
- 如果发现公司只支付了9天工资而自己享有10天婚假，员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求补发剩余天数的工资。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝补发工资或存在其他劳动纠纷，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司只发9天工资而员工享有10天婚假的情况，在大多数情况下是不合理的。员工应了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。