结论前置：
详细分析：
首先，我们要明确的是，婚假是劳动者依法享有的带薪假期。根据相关的法律法规，劳动者在婚假期间，是应当依法享受工资待遇的，用人单位需要按照劳动合同里规定的工资标准给劳动者发放工资。这是劳动者的一项基本权益，也是用人单位应当履行的义务。
针对您提到的情况，公司定了15天的婚假，但还扣工资，这通常是不符合法律法规的。在一般情况下，只要您满足法律规定的婚假天数，并且用人单位没有特殊的约定或规定，就不应该扣您的工资。
然而，我们也需要考虑到一些特殊情况。如果用人单位在劳动合同里另外做了约定，或者通过规章制度规定在婚假期间不发工资，并且这个约定或规定没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会按照他们的约定来执行。但这种情况相对较少，且需要满足严格的法律条件。
法律建议：
核查劳动合同和规章制度：首先，您可以核查一下您的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于婚假期间工资发放的特殊约定或规定。
与用人单位协商：如果发现存在不合理的情况，您可以与用人单位进行协商，要求他们按照法律法规的规定来执行。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果用人单位违反了法律法规的规定，扣发了您的婚假工资，那么他们可能会面临劳动监察部门的处罚，并且需要补发您的工资。同时，您也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应当了解自己的权益，并且在遇到问题时积极维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。