结论：婚假批了15天但发工资时扣钱，这种做法一般是不合法的，不过具体是否违法以及后续处理方式，需分情况讨论。

1. 从法律规定角度
   • 根据我国相关法律规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。也就是说，在婚假这15天里，用人单位不能随意克扣工资。如果用人单位扣钱，就涉嫌违反了这一规定。例如《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 可能存在的合法扣钱情形及分析
   • 劳动合同或规章制度有特殊约定：如果用人单位在劳动合同中明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中规定，在婚假期间某些特定情况下可以扣除部分工资，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能存在合法扣钱的情形。但这种约定或规定必须合理合法，不能随意扩大解释或设置不合理的条件。比如，如果规章制度规定员工在婚假期间如果因个人原因给公司造成损失，公司可以按照一定比例扣除工资，但需要有确凿的证据证明损失是由员工个人原因造成，并且扣除的比例要合理。
   • 员工存在违反公司规定的行为：若员工在婚假期间存在严重违反公司规章制度的行为，如利用婚假从事违法活动、泄露公司机密等，给公司造成了重大损失，公司可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。但同样，公司需要有充分的证据证明员工的违规行为以及损失的具体情况，并且扣除工资的金额要与损失程度相适应。
3. 应对措施
   • 与用人单位沟通协商：首先可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同条款，查看其是否合法合理。如果用人单位能够给出合理的解释和依据，且符合法律规定，那么可能需要接受；如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者其规定违反了法律规定，那么可以要求用人单位补发被扣除的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位改正违法行为，并补发劳动者的工资。在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、请假审批单等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。