婚假期间工资全扣是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关规定，婚假是员工在婚姻关系存续期间依法享有的假期，期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 《婚姻法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规也明确保障了员工在婚假期间的合法权益，包括工资福利不受影响。

2. 实际情况分析：

   • 如果你的婚假只有3天，且这3天婚假期间的工资被全部扣除，那么这明显违反了上述法律法规的规定。
   • 用人单位无权因员工休婚假而扣减其工资，这是对员工合法权益的侵害。

3. 法律建议：

   • 你应与用人单位进行沟通，明确表达你对婚假期间工资被扣的不满，并要求用人单位按照法律规定支付你婚假期间的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，婚假期间工资全扣是不合法的，你有权要求用人单位支付你婚假期间的工资。如果遇到任何困难或问题，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。