婚假期间，全勤奖通常是不扣的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，婚假是劳动者依法享有的带薪假期。这意味着，在婚假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。全勤奖作为工资的一部分，通常也应当包含在内，因此在婚假期间不应被扣除。

实际操作角度

1. 公司规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行还需参考公司的规章制度。一些公司可能会在规章制度中明确规定婚假期间全勤奖的发放情况。如果公司规章制度中有明确规定婚假期间不扣全勤奖，那么劳动者就有权享受这一待遇。如果公司规章制度中未明确提及，或者规定与法律相悖，那么劳动者可以依据法律来维护自己的权益。
2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了婚假期间全勤奖的发放情况，那么双方应当按照合同约定来执行。如果合同中没有约定或者约定不明确，那么可以参照公司规章制度或者相关法律法规来处理。

特殊情况

在某些特殊情况下，如劳动者在婚假期间存在严重违反公司规章制度的行为，或者因个人原因导致公司遭受重大损失等，公司可能会根据具体情况对全勤奖进行扣除。但这种情况较为罕见，且需要公司有充分的证据来支持其扣除全勤奖的决定。

建议

1. 了解公司规章制度：在享受婚假前，建议劳动者先了解公司的规章制度和劳动合同中关于婚假和全勤奖的约定，以便在发生争议时能够有理有据地维护自己的权益。
2. 与公司沟通：如果劳动者对婚假期间全勤奖的发放情况存在疑问或者不满，可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果公司无正当理由扣除劳动者的全勤奖，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，婚假期间全勤奖通常是不扣的，但具体还需参考公司的规章制度和劳动合同的约定。如果有任何疑问或者不满，建议及时与公司沟通或者寻求法律援助。